Direktorite nõukogu (määratlus, struktuur) Rollid ja vastutus

Direktorite nõukogu määratlus

Juhatus on organisatsioonis valitud inimesed, kelle ülesandeks on võtta strateegiline otsus organisatsiooni juhtimise eest kas kasumlikul eesmärgil või mittetulundusühingul. Ettevõtete juhtimise eest vastutab ainuisikuliselt juhatus. Direktorite nõukogu (BOD) nimetas ka ettevõtte juhatust, ettevõtte usaldusisikut. Võib ka öelda, et direktorid on ettevõtte tõeline aju.

Juhatuse liige võib olla ettevõtte direktor või ohvitser.

Direktori nõukogu struktuur

  • Esimees: Esimees on direktorite kogu tipp, ta võib olla nii tegevjuht kui ka tegevjuht. Ta vastutab kogu ettevõtte äri eest.
  • Tegevdirektor: tegevdirektori nimetab direktorite nõukogu peamiselt tegevdirektorite poolt, et nad saaksid vaadata tegevdirektorite tegevust, otsida ärihügieeni ja anda neile teadmisi, juhiseid.
  • Tegevdirektor: nad on ettevõtte tegelikud juhid, kes juhivad ettevõtte eri valdkondi ja võtavad vastu strateegilise otsuse, saades ettevõttelt palka
  • Juhatus, kes ei ole tegevjuht: tegevjuhi koosseisu mittekuuluvad direktorid määratakse põhimõtteliselt lisaks tegevdirektorile ka teistsuguse vaate või arvamusega.

Direktori nõukogu rollid ja vastutus

# 1 - direktorite nõukogu kohustused

  • Pange paika ettevõtte reeglid, juhtimine, põhimõtted ja strateegia
  • Aastaeelarvete, sealhulgas sularaha, müügieesmärgi, kulude kinnitamine eelseisvaks aastaks.
  • Vastutab organisatsiooni tegevuse eest
  • Vastutab tippametnike hüvitamise korra eest
  • Valida ettevõtte tegevjuht nende häälte andmisega

# 2 - Juhatuse rollid

  • Nad peavad paika panema ettevõtte visiooni.
  • Veenduge, et ettevõtted rakendaksid strateegiaid vastavalt nende soovile.
  • Organisatsiooni SWOT-analüüsi õigeaegne teostamine.
  • Kontrollimaks sisekontrolli tõhusust organisatsiooni tasandil.
  • Suhtle ettevõtete kõrgema juhtkonnaga.
  • Ametlike suhete säilitamine asjaomaste sidusrühmadega.
  • Töötada aktsionäride huvides.

Direktorite nõukoguga seotud olulised punktid

Mõned juhatuse direktoritega seotud olulised punktid on järgmised:

# 1 - direktorikoha tüüp

Tegevdirektorid ja tegevjuhid

Otseses mõttes ei ole tegevjuhtidel ja tegevjuhil mitte mingisugust vahet, kuid erinevus tekib selles, et tegevdirektoril on ettevõttest rohkem teadmisi, samal ajal kui tegevjuhil on teadmisi ka väljaspool asuvatest ettevõtetest, nii et ta saab paremat otsuseid ning anda loogilisi ja konkurentsivõimelisi teadmisi.

# 2 - juhatuse koosolek

Juhatuse liikmed peavad korraldama juhatuse koosoleku kindlaksmääratud ajavahemike järel. Nagu Suurbritannia ettevõtted tegutsevad, ei pea direktorite nõukogu pidama aasta jooksul konkreetset koosolekut, vaid peaks nõudma, et nõuetekohaste otsuste korral peaks juhatuse koosolek olema nõuetekohane, nii et üldiselt öeldakse, et aasta jooksul vähemalt 4 juhatuse koosolekut tulemuslikkus, dividendide väljakuulutamine, raamatupidamisraamatute vastuvõtmine, direktorite töö, direktorite määramine, hüvitiste ülevaatamine.

# 3 - direktorite töötasu

Direktori hüvitise otsustab ettevõtte juhatus. Kui ettevõte on noteeritud börsil, määrab direktorite hüvitised tasustamiskomisjon, kes järgib läbipaistvaid ja selgeid reegleid BOD-le makstava hüvitise otsustamisel. Nad ei osale otseselt ega kaudselt selle otsuste tegemises.

Ettevõtte raamatupidamise aastaaruandes on kohustuslik nõue avaldada direktoritele perioodil makstud summa koos üksikasjaliku lehega, kus on näidatud individuaalsed andmed.

# 4 - direktorite maksimaalne ja minimaalne arv

Aktsiaseltsil peab olema vähemalt 3 juhti ja kui ettevõte on privaatne, peab neil olema vähemalt 2 juhti.

Üks direktorettevõte: alustaval ettevõttel või ühekordsel ettevõttel (OPC) on lubatud nimetada ainult üks direktor ja samal ajal saab direktor olla sama ettevõtte aktsionär ja olla ka kogu ettevõtte ainus isik, kes ajab seda äri.

Aktsiaselts võib nimetada maksimaalselt viisteist direktorit, kuid võib nimetada isegi rohkem kui see, jättes kõrvale aktsionäride erikokkuleppest.

# 5 - maksimaalne nr. direktori ametikohalt

See tähendab, et ettevõttel võib olla minimaalne ja maksimaalne nr. direktoriks, kuid mitu direktorit saab korraga direktoriks nimetada?

Inimene võib olla direktor korraga mitte rohkem kui 20 ettevõttes. Nii et kui inimene oli direktor rohkem kui 20 ettevõttes, siis peab ta valima need ettevõtted, milles ta soovis jääda direktoriks ettenähtud piires, ja lõpetada selle juhatus teistes ettevõtetes ning ühtlasi oma valik kõigi ettevõtete jaoks paika panna.

Kus direktorid pole lubatud?

  • Direktoritel pole ettevõttes töötades huvide konflikti
  • Nad ei tohiks ettevõtte nimel töötades suhelda tuntud isikuga
  • Nad ei tohiks kasutada ettevõtte vara enda käsutuses
  • Nad peaksid järgima ettevõtte konfidentsiaalsuseeskirju
  • Vältige kauplemist ettevõtte aktsiatega, kuna see võib olla siseringi kauplemine, st kauplemine olulise avaldamata teabe alusel.

Direktorite diskvalifitseerimine

  • Kui inimene on alla 16-aastane, ei saa ta ettevõttesse direktoriks kandideerida
  • Samuti ei saa kandideerida pankrotistunud isik, kes pole nõuetekohaselt välja kirjutatud
  • Isik, kes on pärit audiitoribüroost
  • Direktorid peaksid vältima finantstehinguid ettevõttega
  • Direktorid ei oleks tohtinud ettevõttelt ühtegi laenu võtta ega tagatist küsida

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found