Erisoodustused (määratlus, tüübid) 3 parimat näidet

Mis on erisoodustused?

Erisoodustused tähendavad täiendavat hüvitist, mida ettevõtted annavad oma töötajatele kas tööga seotud kulude hüvitamiseks või tööga rahuloluks ja mille näited hõlmavad tervisekindlustust, abi lapse õppemaksu tasumiseks või muud hüvitised lastele, ametiauto jms.

Lihtsamalt öeldes on need hüved tööandja pakutavad lisahüved lisaks palkadele ning neid peetakse oluliseks töötajate rahulolu, motivatsiooni ja organisatsiooni pikaajalise hea tahte osas turul. Kõige tavalisemad erisoodustuste tüübid hõlmavad tervisekindlustust, intressivaba laenu, ettevõtte pakutavat autotehast jne.

Erisoodustuste tüübid

  • Juhuslike ja tervisekindlustuskaitse
  • Soodushinnaga või tasuta söögid kohvikus
  • Töötajate aktsiaoptsioonid
  • Intressivabad laenud
  • Panus pensioniplaanidesse
  • Kõrghariduse abi
  • Auto- või kabiinirajatised
  • Tööandja pakutavad auto, mobiil või sülearvutid
  • Majas Lastehoiu- või lemmikloomade hooldusasutused
  • Juurdepääs terviseklubidesse

Näited erisoodustustest

Näide 1

Erisoodustused arvutatakse mis tahes teenuse õiglase turuväärtuse alusel või töötajale makstava palga protsendina. Ameerika Ühendriikides on tööandja praegune sotsiaalkindlustusmakse määr 6,2% töötasust, seega sõltub tööandja sissemakse töötaja sissetulekust, mille suhtes kohaldatakse maksimaalset piirmäära:

Ravikindlustushüvitised on kõige sagedamini sellised hüvitised. Kindlustuse maksumus sõltub ülalpeetavate arvust. Maksumus tõuseb koos ülalpeetavate arvuga ja suureneb veelgi, kui vanemad on kaasatud. Nii et siin on see summa, mille kindlustusfirma nõuab tööandjalt.

Tänapäeval on üheks silmapaistvaks eeliseks ka soodushinnaga töötajate aktsiaoptsioonid. Sellisel juhul saab töötaja kokkuleppe kohaselt iga kuu või kvartali jooksul ettevõtte osa; soodushinnaga. Mõnikord, kui ettevõte töötab väga hästi, tekib boonus. Kui see antakse töötajale tasuta, loetakse aktsiate turuväärtust võõrandamise päeval erisoodustuseks. Kui töötaja on maksnud suvalise summa, arvestatakse allahindluse suurust.

Näide 2

Ettevõte X annab hr Tomile 100 aktsiat igaüks 5 dollarit. Kuid samal päeval on aktsiate hind börsil 8 dollarit aktsia kohta.

  • Erisoodustus = 8 - 5 = 3 dollarit,
  • Väärtus = 100 * $ 3 = $ 300.

Kui tööandja annab töötajatele intressivaba laenu, loetakse erisoodustuse väärtuseks riiklikku intressi, mille töötaja oleks maksnud, kui ta oleks selle laenu võtnud väljastpoolt laenuandjalt. Kui intressimäärades on erinevusi, võetakse arvesse suurima riigistatud panga töötamise määra.

Näide # 3

Töötaja on võtnud laenuna 25000 dollarit, mis makstakse aasta lõpus; Bank of America laenuintress on 3% aastas. Sel juhul, kui töötaja oleks võtnud Bank of America'st laenu, maksaks ta pangale 25000 dollarit * 3% = 750 dollarit intressi. Siin on tööandja kantud 750 dollari suurune intressikulu erisoodustus.

Kui ettevõte pakub töötajate isiklikuks kasutamiseks mistahes sülearvutit, mobiiltelefoni või arvutit, loetakse sellise kasu väärtuseks õiglast turuväärtust. Kui organisatsioon kasutab seda paar aastat ja antakse seejärel töötajale, loetakse sel juhul hüvitise väärtuseks seadmete amortiseerunud väärtust. Mõnel juhul kasutatakse seadmeid nii isiklikuks kui ka professionaalseks kasutamiseks, siis peetakse isikliku kasutamise väärtust või maksumust erisoodustuseks.

Paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele kontoriajal tasuta sööki. See arvutatakse teenusepakkuja kulude eest toidukorra kohta inimese kohta. Kui toitlustamine toimub soodushinnaga, moodustab tööandja makstav allahindluse osa erisoodustusest.

Mõnikord, kui tööandja hüvitab sõidukulud või muud tööga seotud lisakulud, teeb töötaja iga päev. Neid hüvitisi arvutatakse ja makstakse tegelikult. Samuti arvestatakse organisatsiooni tegeliku või tavapärase poliitika kohaselt riietustoetust või päevaraha, mis antakse töötajale siis, kui ta külastab mõnda muud kohta või riiki.

Eelised

  • Töötajate motivatsioon ja rahulolu.
  • Tööandja saab maksusoodustusi suurema osa erisoodustuse kuludest.
  • Töötajate suurenenud tootlikkus.
  • Tööandja saab tehingu lahtiselt, seega on kindlustuskulud võrreldes üksikute kindlustuslepingutega vähem kulukad.
  • Suurendab turu korraldamise head tahet;
  • Tööandja poolne sunnitud tervisekasu aitab töötajate eest hoolitsemisel palju ära teha.
  • See parandab lojaalsust ning lähendab töötajaid ja tööandjaid.

Puudused

  • Suurendab organisatsiooni kulusid töötaja kohta;
  • Tööandja pingutuste asemel on raske kõiki töötajaid õnnelikena hoida.
  • Seadusjärgne kohustus erisoodustuste osas ning aeganõudev ja kulukas;
  • Arvestuse pidamine vajab personali.
  • Eelarve pidamine on keeruline, kuna see kasvab igal aastal.
  • Ükskõik millise eelise eemaldamine on keeruline.

Olulised punktid

  • Kõik seadusjärgsed muudatused peab rakendama tööandja.
  • Raamatuid tuleb pidada auditi eesmärgil.
  • Maksude üksikasju tuleks töötajatele jagada kõikjal, kus neid maksustamiseks vaja on.
  • Erisoodustuste muutumisest tuleb töötajatele aegsasti teada anda, et nad oleksid paremini ette valmistatud.

Järeldus

See aitab töötajal tunda end organisatsiooniga paremini seotud, mis viib pika ametiajaga organisatsioonis. Samuti on kujutatud, et organisatsioon on valmis kulutama rohkem oma töötaja heaolu ja õnne nimel, mis meelitab rohkem andeid. Mõnel juhul paneb valitsus sundi pakkuma töötajatele erisoodustusi, näiteks palgalisi puhkusi ja rasedus- ja sünnitushüvitisi enamikus maailma osades. On selliseid ettevõtteid nagu Google, kes on kuulsad oma maailmatasemel eeliste poolest - nagu ägedad kohvikud ja saate oma lemmikloomi kaasas kanda. Seega tekitavad nad töötaja ja tööandja vahel vastastikust lugupidamist, mis aitab mõlemal poolel teenida kindlustunnet, suurendada tootlikkust ja pikaealisust teenustes.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found