Dividendipoliitika tüübid | 4 parimat levinumat dividendipoliitika tüüpi

Dividendipoliitikat on nelja tüüpi. Esiteks on regulaarne dividendipoliitika, teine ​​ebaregulaarne dividendipoliitika, kolmas stabiilne dividendipoliitika ja viimaseks dividendipoliitika puudumine. Stabiilne dividendipoliitika jaguneb täiendavalt aktsia kohta püsivaks dividendiks, väljamakse suhte konstantseks, stabiilseks dividendiks ja lisadividendiks.

Dividendipoliitika tüübid

Ettevõtte dividendide jaotamise poliitika dikteerib dividendide arvu ja sageduse, mida ettevõte aktsionäridele maksab. Kui ettevõte teenib kasumit, peab ta otsustama, kuidas ja kus seda kasumit kasutada. Ettevõte võib teenitud kasumi endale jätta või otsustada seda dividendidena aktsionäridele jaotada. Dividendiga on seotud erinevat tüüpi poliisid, mida ettevõte saab järgida.

Neli levinumat dividendipoliitika tüüpi on -

  1. Regulaarne dividendipoliitika
  2. Stabiilne dividendipoliitika
  3. Ebaregulaarne dividendipoliitika
  4. Dividendipoliitika puudub

Arutagem neist igaüht üksikasjalikult -

4 parimat levinumat dividendipoliitika tüüpi

# 1 - regulaarne dividendipoliitika

Seda tüüpi dividendipoliitika kohaselt järgib ettevõte aktsionäridele igal aastal dividendide väljamaksmise korda. Kui ettevõte teenib ebanormaalset kasumit, jääb lisakasum endale. Kui see jääb igal aastal kahjumisse, maksab ta ka aktsionäridele dividende. Seda tüüpi poliitikat võtab vastu ettevõte, kellel on stabiilne kasum ja püsiv rahavoog. Investorite silmis on regulaarset dividendi maksev ettevõte madala riskiga, hoolimata sellest, et regulaarsete dividendide kvant võib olla väike. Selle poliitika kohaselt saavad investorid dividende tavapärase määraga.

Investorite klass, kes investeerivad nendesse ettevõtetesse, on üldiselt riskikartlikud. Need kuuluvad peamiselt pensionile jäänud või nõrgemasse ühiskonna hulka ja nende eesmärk on regulaarne sissetulek. Seda poliitikat saab ettevõte rakendada ainult siis, kui tal on regulaarne sissetulek. Selle poliitika peamine miinus on see, et investorid ei saa oodata dividendide kasvu, isegi kui turg on suhteliselt kõrge õitsenguga. Seda tüüpi poliitika aitab suurendada aktsionäride usaldust. Samuti aitab see stabiliseerida aktsiate turuväärtust, mis suurendab ettevõtte head tahet.

# 2 - stabiilne dividendipoliitika

Seda tüüpi dividendipoliitika kohaselt järgib ettevõte protseduuri, et maksta igal aastal kindlaksmääratud kindel protsent kasumist dividendidena välja. Oletame näiteks, et ettevõte määrab väljamaksemääraks 10%. Siis makstakse see kasumi protsent dividendidena välja igal aastal, olenemata kasumi kvantist. Olenemata sellest, kas ettevõte teenib kasumit miljon või 200 000 dollarit, makstakse aktsionäridele välja fikseeritud dividendimäär. Investorite silmis on seda poliitikat kasutav ettevõte riskantne. Põhjuseks on dividendi summa kõikumine kasumi tasemega.

Selles teeb ettevõte nende dividendide jaoks kolm komponenti. Üks osa on püsiv dividendi suurus aktsia kohta ja teine ​​osa on pidev väljamakse suhe. Viimane on stabiilne ruupiadividend pluss lisadividendid. Pidev dividend aktsia kohta makstakse selleks loodud reservfondi kaudu. Ettevõtte tegelikku volatiilsust pole dividendide väljamaksmise abil võimalik kontrollida. Sihtväljamakse suhe määratleb stabiilse dividendipoliitika. Samuti aitab see stabiliseerida aktsiate turuväärtust tavapärase dividendipoliitikaga samal real.

# 3 - ebaregulaarne dividendipoliitika

Seda tüüpi dividendipoliitika kohaselt teatab ettevõte, et tal ei ole kohustust maksta aktsionäridele dividende. Dividendide suuruse ja määra otsustab direktorite nõukogu. Nad otsustavad tegevuse osas, mis võetakse koos teenitud kasumiga. Nende tegevus dividendide maksmisel ei ole kuidagi seotud ettevõtte stsenaariumiga kasumi teenimiseks või kahjumi tekkimiseks. See sõltub direktorite nõukogu otsusest. Juhatus võib otsustada kasumit jaotada hoolimata sellest, et kasum on madal või puudub. See võidab investorite usalduse ja nad investeerivad ettevõttesse rohkem ning ettevõtte likviidsus suureneb.

Teisest küljest võib ettevõte säilitada kogu kasumi või märkimisväärse osa sellest ning jaotada dividende või mitte vähem. Ettevõte võib seda teha ettevõtte kasvu suurendamiseks, kasutades jaotamata kasumit. Veelgi enam, seda tüüpi poliitikat kasutab ettevõte, kellel on ebaregulaarne rahavoog ja likviidsus. Investors Company silmis peetakse ebaregulaarsete dividendide maksmist riskantseks. Investorite klass, kes on riskiarmastaja, eelistab investeerida seda tüüpi ettevõtetesse.

# 4 - Dividendipoliitika puudub

Seda tüüpi dividendipoliitika kohaselt järgib ettevõte protseduuri, mille kohaselt ei maksta aktsionäridele dividende, olenemata kasumi või kahjumi stsenaariumist. Väljamakse suhe on 0%. Kogu sissetulek jääb ettevõttele. Ta investeerib uuesti ettevõtte ärimudelisse, et seda veelgi laiendada kõrgema intressimääraga ja takistamata sellistes küsimustes nagu likviidsus. Ettevõte saab vahendeid aktsionäride teenimise kaudu ja see on finantseerimise odavam hind, kasumi suurendamine.

Seda tüüpi poliitika võtab vastu ettevõte, mis on tavaliselt idufirma või ettevõte (nagu Google, Facebook), kes on investorite seas juba usalduse loonud. Startupide jaoks aitab see oma äri laiendada, mille tulemuseks on ettevõtte üldine kasv. Aktsionärid investeerivad ettevõttesse, järgimata dividendipoliitikat, eesmärgiga suurendada nende investeeringu koguväärtust koos ettevõtte kasvuga. Nende jaoks on aktsia hinna kallinemine tavalisest dividendist olulisem. Nendesse ettevõtetesse investeerivate investorite klass kuulub tavaliselt nooremasse või keskmisse vanuserühma, kes pole tavapärase sissetuleku poole kaldu.

Järeldus

Igas ettevõttes mängivad dividendid ja dividendipoliitika üliolulist rolli. Paljud investorid peavad seda oluliseks teguriks, otsustades, kas nad peaksid investeerima konkreetse ettevõtte aktsiatesse või mitte. Dividendid aitavad investoritel teenida nende tehtud investeeringult suurt tulu. Ettevõtte dividendide maksmise poliitika peegeldab ettevõtte finantstulemusi. Seega peaks ettevõte valima dividendipoliitika, mida ta õigesti järgib, kuna see on ettevõtte finantskasvu ja edukuse jaoks kriitilise tähtsusega.