Brutopalk vs netopalk | Suurimad erinevused (koos infograafikaga)

Erinevus brutopalga ja netopalga vahel

Brutopalk on töötasu enne tulumaksu mahaarvamist (Fed ja riiklikud maksud), sotsiaalkindlustus (FICA maks - palgafondimaks), tervishoiukindlustus, netopalk on aga koju viimise palk, mis krediteeritakse töötaja pangakontol.

Brutopalk on summa, mis makstakse enne mis tahes maksude või muude mahaarvamiste mahaarvamist ja sisaldab ka kõiki boonuseid, vahetustasu, puhkusetasu, ületunnitöö tasusid ja muid erinevusi. See ei hõlma ka pensionihüvitisi (nt 401 (k) kontosid) koos allikast maha arvatud maksudega. Hüvitised (näiteks grupipõhine tervisekindlustus ja muud palga hulka kuuluvad sularahata komponendid ei kuulu brutopalga hulka);

Netopalk, mida tuntakse üldjuhul kui koju kaasa võtmise palka ja mis on sissetulek, mille töötaja võtab pärast maksu maksmist koju, mis arvatakse maha lähtekohas ja muud sellised mahaarvamised, näiteks pensionihüvitised, nagu varem mainitud. Netopalk on brutopalk miinus tulumaksusoodustused, mis tähendab, et netopalga sissetuleku valem = brutopalk - tulumaks, mis on maha arvestatud lähtekohalt - pensionihüvitised.

Allpool olev palgatõend aitab meil tuvastada põhivahe brutopalga ja netopalga vahel.

Brutopalk vs netopalga infograafika

Vaatame koos infograafikaga suurimaid erinevusi bruto- ja netopalga vahel.

Peamised erinevused

  • Kui mõni töötaja taotleb laenu või krediidikõlblikkuse kontrollimist, võetakse arvesse netopalka. Teatud asjaoludel, näiteks töötaja lisatasu või kindlustusnõude arvutamisel võetakse arvesse brutopalka.
  • Samuti saab muuta oma netopalga või kojupalkade arvu ning see võib isegi varieeruda igakuiselt. Töötajal on võimalus reegleid järgides tulumaksu summat vähendada. Näiteks kui keegi investeerib kindlustusse, siis on tal tulumaksuseaduse alusel õigus mahaarvamistele ja ta võib käes olevat netopalka suurendada. Edasine brutopalga suurus ei muutu, kuna see on ettevõtte fikseeritud ja määratud ning töötaja pakkumiskirjas mainitud, kuid jah, see muutub alles pärast iga-aastaste matkade saamist.
  •  Ka krediitkaartide taotlemisel võetakse arvesse netopalga suurust ja selle põhjal otsustab ettevõte krediitkaardi limiidi. Brutopalk on see, mida ei saa eeldada, et ta saab oma pangakontole, kuna seal on kindlasti maksud või pensionihüvitised.

Brutopalga ja netopalga võrdlev tabel

Alus Brutopalk Netopalk
Definitsioon Brutopalk on sissetulek, mille töötaja saab CTC vormis enne pensionihüvitiste (nt 401 (k) hüvitiste) kaalumist, tulumaksu mahaarvamist. Netopalk on tegelik koju viimise palk, mille töötaja saab oma pangakontole.
Välistamised Pensionihüvitised (nt 401 (k) hüvitised), tulumaks, mis arvatakse maha lähtekohas, vahetushüvitis, tasuta söögid, kui neid on. See hõlmab kõike ja arvestab maha kõik maksud ja muud pensionihüvitised.
Näited See kahjustab enamasti ka otseseid hüvitisi ja muid kaudseid hüvesid:

• OTSE

1) põhipalk

2) Dearness Toetus (DA)

3) meditsiiniline abi

4) Sõiduki toetus

5) mobiilitoetus

6) Interneti-toetus

• KOHE

1) intressivabad laenud

2) Toetatud toidud

3) Kontoriruumide rent

Netopalk sisaldab kõike, kuid alles pärast järgmisi mahaarvamisi, milleks on maksud ja pensionihüvitised.

1) 401 (k) pensionihüvitised

2) 403 (b) hüvitised

3) Tulumaks maha arvestatud tulumaksuga (föderaalsed maksud)

4) Riigi maksud

5) sotsiaalkindlustus

6) mis tahes tervisekindlustusmakse

Järeldus

Seega, kui töötaja saab ettevõttelt pakkumiskirja, tuleb arvestada kõigi ülalnimetatud teguritega, justkui ignoreeriks neid pensionihüvitiste näitajaid ja kui need moodustavad suurema osa nende CTC-st, siis arvutatakse nende netopalk või kodupalk jõuavad vähem selleni, mida nad ootaksid.

Näiteks sai hr X pakkumise ABC ettevõttelt, kus pakutavas kirjas mainiti, et nad maksaksid CTC-na 9,00 000 / -, mis sisaldas 90 000 Medicare ja 90 000 401 (k) sissemakset, siis peab töötaja arvestama, et ta saaks palka jagamise teel (9,00 000 miinus Medicare, miinus 90 000 401 (k) sissemakse eest) / 12 ja mitte 9,00 000/12, föderaalmakse arvestamata.