Kuldne käepigistus - tähendus, eelised, poleemiad

Kuldne käepigistus Tähendus

Kuldsed käepigistused on töölepingute klauslid, mis näevad ette lahkumishüvitiste paketi juhul, kui töötaja kaotab töö. Seda pakutakse tavaliselt ainult ettevõtte tippjuhtidele, kes võivad kaotada töö pensionile jäämise, koondamise või isegi vallandamise tõttu. Hüvitis võib olla sularaha või aktsiaoptsioonide vormis. Arvestades asjaolu, et seda privileegi pakutakse kõrgetele juhtidele, on lahkumishüvitiste pakett märkimisväärne ja seda hinnatakse kõrgelt.

Neid pakutakse töötajatele, et kaitsta oma huve kõrge riskiga seotud ametikoha täitmise eest. Ettevõtte riskitaseme kompenseerimiseks sõlmib ettevõte koos juhtidega sobiva kuldse käepigistuse paketi.

Seotud Kuldse käepigistuse tingimused

# 1 - kuldne käepigistus vs kuldne langevari

Kuldne langevari näeb ette töötaja lahkumishüvitisi ühinemise või ülevõtmise tõttu töösuhte lõpetamise korral, mida sageli nimetatakse “kontrollhüvitiste muutmiseks”. Seetõttu on selle reguleerimisala piiratud, samas kui kuldne käepigistus pakub hüvitisi ka plaanipärase pensionile jäämise korral. Mõlemad hüvitiste paketid sisaldavad sularaha ja aktsiaoptsioone.

# 2 - kuldne käepigistus vs kuldsed käerauad

Kuldne käepigistus annab töötajale organisatsioonist lahkumise ajal eeliseid. Seevastu töötajale antakse kuldne käeraud, et tagada tema püsimine organisatsioonis. Kuldsed käerauad on organisatsiooni töötajatele pakutavad soodustused, et takistada nende üleminekut teisele organisatsioonile. Kuldsed käerauad tagavad, et neile pakutavate suurte hüvede pakettide tõttu jäävad kõrge väärtusega ja kvalifitseeritud töötajad organisatsioonile.

Eelised

  • Kõigi kõrgema taseme ülesannete täitmine nõuab töötajatelt tohutut pingutust ja hõlmab erinevat riskitaset. Selle kompenseerimiseks pakuvad organisatsioonid kopsakaid kuldseid käepigistuse pakette, et ärgitada töötajaid ettevõttes tööle.
  • Organisatsiooni valimisel on töötaja altid valima sellise, mis pakub lisaks heale palgapaketile ka head lahkumishüvitist. Organisatsioonid võivad neid pakette kasutada atraktiivsete konkurentide ettevõtete kõrgemate töötajate meelitamiseks.
  • See aitab töötajaid viisil, mis tagab rahalise kindluse ebastabiilsuse ja töötuse ajal. See aitab töötajatel otsida paremaid võimalusi, ilma et peaksid muretsema koheste fondinõuete pärast.

Vaidlused

Ehkki eesmärk oli riskikompensatsioon ja tippjuhtide organisatsioonis püsimiseks julgustamine, on need olnud paljud negatiivsed mõjud. Mõningaid kuldsete käepigistustega seotud vaidlusi käsitletakse allpool -

# 1 - mitte toimivuspõhine

Töölepingu lõpetamisel antakse töötajatele kuldseid käepigistusi. Lepingus pole ühtegi sätet, mis näeks ette, et töötajad oleksid pidanud kogu oma tööaja jooksul hästi hakkama saama. Isegi kui juhid vallandati mittetäitmise tõttu, oleks neil siiski õigus selle paketi alusel hüvitisi taotleda.

On olnud juhtumeid, kus isegi siis, kui ettevõte kandis konkreetse juhi juhtimisel märkimisväärseid kahjusid ja paljud inimesed koondati selle kehva tulemuse tõttu, pälvis juht täidesaatmise ajal ikkagi kuldse käepigistuse. .

# 2 - huvide konflikt

Kuldsed käepigistuspaketid on märkimisväärse väärtusega. Mõnikord võidakse juhte kutsuda paketti varakult koguma ja nad võivad teha ettevõtet negatiivselt mõjutavaid tegevusi.

Näiteks võib tegevjuht sihipäraselt tagada, et ettevõte deklareeriks kahjumit, mille tulemuseks on aktsia hinna langus. See võib viia ettevõtte ühinemiseni või ülevõtmiseni ning kontrolli muutmise ajal antakse juhile pakett.

Seega ei sunnita selle autasustamine tavajuhte ettevõtte eesmärke silmas pidades häid tulemusi saavutama; pigem soodustab see negatiivset ja isekat käitumist.

# 3 - kuldne tükk

Ettevõtted võivad oma töötajate ennetähtaegselt pensionile jäämist taotleda paljudel põhjustel - kasvavate tegevuskulude kärpimiseks, tööjõu ja sellega seotud kulude vähendamiseks ülevõtmise või ühinemise ajal või vastusena ärikeskkonna muutumisele. Näiteks naftahinna langus viis paljude organisatsioonide töötajateni, kes vähendasid kulusid.

On väidetud, et ettevõtted on kasutanud kuldseid käepigistusi vanemate või kõrgemate töötajate koondamiseks - nn kuldsulg. Organisatsioonid on arvamusel, et nad on helde alternatiiv koondamistele. Praktika mitte ainult ei hüvita vanematele töötajatele töösuhte lõpetamise ajal, vaid pakub samaaegselt võimalusi uutele ja noorematele töötajatele organisatsiooniga liitumiseks ja selliste ametikohtade ülevõtmiseks.

Enamasti tunnevad töötajad sunnitud pakutavate hüvitiste pakette võtma ja organisatsioonist lahkuma, kui satuvad olukorda, kus nad vallandatakse ilma hüvesid kasutamata.

Järeldus

Arvestades kuldsete käepigistustega seotud negatiivsete juhtumite arvu suurenemist, on aktsionäridele antud sõna töötajatele makstavate hüvitiste hindamisel. Ehkki aktsionärid ei osale igapäevases tegevuses ega talentide omandamises, tagab ettevõte, et neid teavitatakse töötajatele pakutavatest pakettidest nende perioodilise aktsionäride koosoleku ajal.

Kuldsete käepigistuste eesmärk, mis algselt oli mõeldud meelitama töötajaid ettevõttes juhtivatele kohtadele, on sellega seotud paljude vaidlustega. Seda tuleb korralikult reguleerida ja õigesti rakendada nii, et see tooks kasu mitte ainult töötajatele, vaid ka organisatsioonile.