seychellesartprojects.org

Nimekiri kõigi aegade kümnest juhtimisraamatust

Meil on valitud ekspertide valikul parimad juhtimisraamatud, mis võivad aidata lugejal endal leida rasket retsepti edukaks juhiks saamiseks. Allpool on loetelu sellistest juhtimisalastest raamatutest -

1. Käitu nagu juht, mõtle nagu juht  (hanki see raamat)
2. Juhiks saamise kohta  (hankige see raamat)
3. Juhtimine ja enesepettus  (hankige see raamat)
4. Pöörake laev ümber  (hankige see raamat)
5. Vestlusintellekt: kui suured juhid loovad usaldust ja saavad erakordseid tulemusi  (hankige see raamat)
6. Meeskonna viis düsfunktsiooni: juhijuhtum  (hankige see raamat)
7. Primaalne juhtimine: suure jõudluse varjatud juht  (hankige see raamat)
8. Inimese otsing tähenduse jaoks  (hankige see raamat)
9. 21 juhtimise ümberlükkamatut seadust: järgige neid ja inimesed järgivad teid  (hankige see raamat)
10. Nutikam kiiremini parem: produktiivse elu saladused elus ja äris  (hankige see raamat)

Arutagem üksikasjalikult iga juhtimisraamatu üle koos peamiste väljavõtete ja ülevaadetega.

# 1 - käitu nagu juht, mõtle nagu juht

autor Herminia Ibarra

Raamatu ülevaade

Ebatavaline juhtimisraamat koos juhtidele mõeldud julgete nõuannetega, kuidas oma juhtimisoskusi parandada. Autor pooldab tungivalt ideed, et liidrid peavad riskide võtmise asemel liiga ettevaatlikud ja ettevaatlikud olema, et nad peaksid rohkem katsetama ja kogemustest õppima. Liiga sageli on öeldud, et juht peab käituma ja mõtlema nagu juht, kuid tõlgendused võivad erineda ja see autor pakub huvitava ülevaate selle diktaadi järgimisest.

See raamat paistab silma selliste praktiliste nõuannete poolest, mida lugejatele jagatakse, rõhutades riskide võtmist, mille eesmärk on mitte ainult rohkem saavutada, vaid motiveerida ka teisi paremini tegutsema. Lõpetage töö selle nimel, kuidas silma paista ja olla tunnustatud oma dünaamilise lähenemise eest juhina või positsioonil, kus teile usaldatakse inimeste ja ressursside haldamine.

Võtmed kaasa

Erinevate juhtimisviisidega raamat, mis toetab tavapärasest suuremat katsetamist ja otsestel kogemustel põhinevate asjade tundmaõppimist. Autor pakub kasulikke praktilisi teadmisi selle kohta, kuidas olla originaalne ja panna see toimima, vältides samas eksimusi, mis tekivad alati reegliraamatust mööda minnes. Kohustuslik lugemine kõigile, kes soovivad olla äri- või muu eluvaldkonna liidrid.

<>

# 2 - juhiks saamise kohta

Autor Warren G. Bennis (Põhiraamatud, 1989)

Raamatu ülevaade

Selle raamatu eesmärk on juhtimine ümber määratleda ja analüüsida, mis tegelikult tõelise juhi loomiseks läheb. Autor üritab juhtimist juhtimisest eraldada ja määratleb mõned juhtimiseks vajalikud põhiomadused ning selle, kuidas igaüks saab sihipärase jõupingutusega õiges suunas teekonnaks juhiks saada. Ta arvab, et inimesed kipuvad sageli juhtimist segi ajama, sest tegelikult on need kaks täiesti erinevat valdkonda. Nii subjektiivne kui see subjekt võib tunduda, kasutab ta lugejaile pigem metoodilist lähenemist, et nad saaksid nõuandeid suhteliselt hõlpsalt järgida. Huvitav ja inspireeriv juhtimisraamat, mis pakub väärtuslikke teadmisi selle kohta, kuidas juhte pigem "tehakse" kui "sünnitakse".

Võtmed kaasa

Mõtlemapanev töö, mis käsitleb juhtimise põhialuste määratlemist peaaegu harjutatud peenusega. Lugejad omandaksid parema arusaama sellest, kuidas juhtimine on juhtimisest midagi ainulaadset ja eristatavat, mida on lihtne esimesena eksitada. Oluline lugemine nii tulevastele juhtidele, juhtidele kui ka võhikutele.

<>

# 3 - juhtimine ja enesepettus

Arbingeri instituudi autor (kirjastus Berrett-Koehler, 2002)

Raamatu ülevaade

Arbingeri instituudi välja töötatud pakub huvitava ülevaate sellest, kuidas me kipume ennast petma, mis omakorda piirab seda, mida võime ette kujutada ja saavutada. Põhiidee on see, et sageli kipume teisi pidama ainult objektideks, mis kas aitavad või takistavad meie teed edule või teatud eesmärkide saavutamisele, selle asemel, et neid käsitleda kui tõelisi inimesi, kellel on oma lootused ja püüdlused. Need kaks meeleseisundit on määratletud kui "kastis", kus me oleme mingil moel piiratud oma piiratud visiooniga, mis piirab meie võimet kasvada üksikisiku või juhina. See on enesepettus, millest tuleb lahti saada ja "kastist välja" liikuda ning teiste suhtes rohkem kaasavat vaadet omaks võtta. Pilkupüüdev ilmutus juhtimispsühholoogiast ja selle rollist juhi edukuses.

Võtmed kaasa

Teerajalik juhtimisraamat selle kohta, kuidas enesepettus võib juhtuda nende tegeliku potentsiaali realiseerimisel. See pakub olulise õppetunni selle kohta, kuidas peame lõpetama teiste vaatamise kui lihtsalt "ressursse", mida mingil eesmärgil kasutada, ja hakata neid vaatama kui tõelisi inimesi, kellel on oma eesmärgid, mille saavutamiseks. Huvitav juhtimisalane lugemine neile, kes soovivad liidriteks saada selle sõna tegelikus tähenduses.

<>

# 4 - pöörake laev ümber

L. David Marquet (portfell, 2013)

Raamatu ülevaade

USA mereväe allveelaeva endise ülema võimas raamat, mis põhineb tõsielulool, kuidas ta asjad neile pea peale pööras ja oma potentsiaali realiseeris. Toetudes oma ametiajal saadud õppetundidele, paneb autor paika filosoofia järgijate asemel juhtide arendamisest, kes ei karda vajadusel autoriteeti kahtluse alla seada ja proovile panna. See on uurimine selle kohta, kuidas juhtimise idee areneb „juhtimisest“ teiste abistamiseni, et aidata neil iseseisvalt juhtida ja protsessis reeglid ümber kirjutada. Soovitatav lugemine juhtidele ja juhtidele äri- või muus eluvaldkonnas.

Võtmed kaasa

Tavapärasest juhtimiskäsitlusest väljakutse esitades jagab autor oma ainulaadset arusaama juhiks olemise tähendusest, tuginedes oma elukogemusele USA mereväe allveelaeva meeskonna juhtimisel. Siit saate teada, miks on juhil oluline mitte ainult teha õigeid valikuid, vaid innustada ka teisi enda eestvedama, mille tulemuseks on parem meeskonnatöö tervikuna.

<>

# 5 - Vestlusintellekt: kui suured juhid loovad usaldust ja saavad erakordseid tulemusi

autor Judith E. Glaser

Raamatu ülevaade

See raamat räägib sellest, kuidas õiget tüüpi vestluste loomine võib viia soovitud muutuste ja tulemusteni. Neuroteaduslikele uuringutele tuginedes laiendab autor ideed, pakkudes, et vestlustel on kolm taset, sealhulgas tehinguline, positsiooniline ja transformatsiooniline, millel on konkreetne roll suhetes meid ümbritsevate inimestega. Enamik meie vestlustest piirduvad kahe esimese tasemega, olles oma olemuselt tehingulised, kus me lihtsalt vahetame teavet või andmeid, või positsiooniline, kus me kaldume propageerima teatud seisukohti või uurima teiste kohta ja jõuame harva vestluse ümberkujundamise tasandile kus võivad toimuda tõelised muutused. Lummav raamat, mis avab uusi võimalusi oma potentsiaali avastamiseks ja erineva juhina tegutsemiseks.

Võtmed kaasa

Siit saate teada, kuidas õige vestlus võib muuta kõike, et olla juht ja avastada selle tööga sõnade tõeline jõud. Autor on selle raamatu suure osa aluseks võtnud uusimad neuroteaduslikud edusammud ja soovitab, et olenevalt sellest, millise vestlustasemega tegelete, on võimalik saavutada täiesti erinevaid tulemusi. Kohustuslik raamat kõigile, et oma suhtlemis- ja juhtimisoskusi lihvida.

<>

# 6 - Meeskonna viis düsfunktsiooni: juhtimisjuttu

Autor Patrick M. Lencioni

Raamatu ülevaade

Sisuliselt on juhtimine seotud suurte meeskondade loomise ja ühiste lõksude vältimisega, mis võivad neid halvemini täita. Konkreetselt sellele aspektile keskendudes määratleb autor viis tavalist häda, mis võivad meeskonda kimbutada ja selle kasvu pidurdada, samal ajal visandades võimalusi nende probleemide tõhusaks lahendamiseks oma maja korrastamiseks. Võttes kasutusele võimsa jutustamisstiili, annab ta sõnumi suurepäraselt edasi ja võtab hiljem kokku kokkutõmmatud kitsaskohad koos nende abinõudega. Väga kasulik raamat juhtimisoskustest ning meeskondade loomisest ja juhtimisest, mis kaotavad suure osa tavapärasest retoorikast sellel teemal.

Võtmed kaasa

See raamat käsitleb meeskondade loomist ja nende õiget juhtimist, töötades samal ajal tulemuse tõhususe suurendamise nimel. Autor kasutab väljamõeldud narratiivi tõhusalt, et viia koju sõnum, et juhtimine ei tähenda ainult suurema visiooni olemasolu, vaid ka meeskonna ees seisvate probleemide tuvastamist ja lahendamist. Kiiduväärt raamat meeskonna loomise ja juhtimise kohta kõigile, kes töötavad meeskonnas või kellele on usaldatud selle juhtimine.

<>

# 7 - Ülim juhtimine: suurepärase jõudluse varjatud juht

Daniel Goleman,  Richard E. Boyatzis ja  Annie McKee

Raamatu ülevaade

Süvenedes vähe uuritud juhtimisvaldkonda, käsitletakse selles raamatus emotsionaalset intelligentsust kui meeskonna jõudluse tõukejõudu ja seda, kuidas see võib olukorda dramaatiliselt muuta. Kasutades stsenaariume, kus tavapärased meeskonna loomise jõupingutused ei anna soovitud tulemusi, rõhutavad autorid meeskonna emotsionaalse intelligentsusega seotud võimalike probleemide väljaselgitamist. See võib olla mõne meeskonnaliikme käitumisprobleem või juhtkond või inimestevahelised probleemid, mis võivad lõppkokkuvõttes negatiivselt mõjutada meeskonna tegevust. Nende probleemide tõhusaks ja eelistatavalt üsna tundlikuks haldamiseks on juhtimisvõimalus vaidlustatud. Oluline ülevaade sellest, mida on vaja meeskonna juhtimiseks peale meeskonna loomise ja juhtimise, on tegelikud probleemid mõnikord pinna all.

Võtmed kaasa

Minnes sammu kaugemale kui meeskonna loomine, räägivad autorid emotsionaalsest intelligentsusest kui tõenäolisest süüdlasest enamiku meeskonna ebaõnnestumiste taga, mis enamasti jäävad diagnoosimata. Selles raamatus arutletakse, miks see on juhtidele ja meeskonnajuhtidele peaaegu nähtamatu kontseptsioon ning kuidas organisatsioon peab seda laadi probleemidele lähenema. Tänapäeva juhtidele väga soovitatav lugemine, et mõista emotsionaalse intelligentsuse rolli ja olulisust meeskonna tõhusas toimimises.

<>

# 8 - inimese otsitav tähendus

Autor Viktor Frankl  

Raamatu ülevaade

Liigutav tõsielulugu rämpsust ja ellujäämisest, mis pole vähem kui II maailmasõja aegne holokaust, mis raputab teid hingepõhjani ja julgustab teid samal ajal esitama õigeid küsimusi, otsima eksistentsi kõrgemat tähendust. Selle raamatu esimeses osas arutletakse peamiselt selle üle, kuidas koonduslaagri vangid mõistsid mõeldamatute raskuste korral ellu jääda ja teine ​​osa on pühendatud autori välja töötatud ainulaadsele psühhoterapeutilisele lähenemisviisile, mida ta nimetab logoteraapiaks, nagu tähenduses teraapiana. " Ebatavaline teos, mis on inspireerinud ja motiveerinud miljoneid lugejaid üle kogu maailma leidma mõtet ületamatute koefitsientide ees pingutamiseks ja ellujäämiseks.

Võtmed kaasa

Kui juhtimine on seotud inimvaimu püsimajäämise ja võidukäiguga hirmutavate koefitsientide ees, siis pole see töö midagi muud kui hinnatud valdus kõigile, kes soovivad juhtida või isegi lihtsalt ellu jääda. Autor, tuginedes omaenda elukogemusele, väidab, et tähenduse otsimine ja selle tuvastamine on pea igas olukorras ellujäämise võti. See annab teile kõige olulisema ellujäämiseks vajaliku, eesmärgi ja lootuse.

<>

# 9 - 21 juhtimise ümberlükkamatut seadust: järgige neid ja inimesed järgivad teid

autor John C. Maxwell , Zig Ziglar (eessõna)

Raamatu ülevaade

Kõrgelt destilleeritud versioon juhtimistööst, mis läheb kohe ülesande juurde ja sätestab konkreetsed põhimõtted, mida saab hoolikalt ja järjekindlalt juhina silma paista. Selles raamatus jagatakse peaaegu kolmekümne aasta pikkuse kogemuse kogutud tarkusi selles valdkonnas ja suurem osa sellest on üsna ebatraditsiooniline, võrreldes juhtkonna üldlevinud seisukohtadega. Näiteks soovitab ta, et „juhid lisaksid väärtust teenides teisi”, kuna nad saavad teistelt suurema väärtuse, olles neile väärtuslikud. Tema „protsessiseadus“ põhineb põhimõttelisel ideel, et „juhtimine areneb iga päev, mitte ühe päevaga“. Siin peitub täielik juhtimisfilosoofia, mis on lihtne, kuid väga tõhus, kuid mida pole kunagi nii selgelt välja toodud. Lühidalt,soovitatav lugemine juhtidele ja juhtidele, kes seisavad iga päev silmitsi uute väljakutsetega ja otsivad värsket vaatenurka selle kohta, mis on juhtimine.

Võtmed kaasa

Juhtimine ei pruugi olla lihtne asi, kuid nüüd saate selles elegantses, kuid samas võimsas juhtimisalases töös juhtimist õppida ilma igasuguse retoorikata. Autor on toonud kaasa selle, kuidas valdkonna asjatundlikkus ja hästi sõnastatud põhimõtted, mis hoolsa rakendusega aitaksid teil enda sees liidrit kasvatada. Kohustuslik lugemine pürgivatele juhtidele ärielus, poliitikas või mujal.

<>

# 10 - targem kiiremini parem: produktiivse elu saladused elus ja äris

autor Charles Duhigg

Raamatu ülevaade

Eraldi parim raamat tööviljakuse tõstmise juhtimise kohta, mis juhatab välja juhtimisprobleemide täpsed lahendused, tuginedes neuroteaduste, käitumisökonoomika ja psühholoogia uusimatele järeldustele. Pakutakse olulisi teadmisi, tuginedes erinevate valdkondade juhtide kogemustele ja sellele, kuidas nad oma vastavas valdkonnas väljakutsetele lahendusi leidsid. Võimas juhend oma mõtete tõhusaks juhtimiseks selle asemel, et keskenduda sellele, mis teie arvates võib otsuste tegemise protsessis kõik oluliseks muuta. Autor on teinud suurepärast tööd, et tuua välja tootlikkusteaduse peenemad küljed, mis jäävad nii paljudest kõrvale. Kõrgelt hinnatud töö selle kohta, mis teeb juhile õige mõtlemisprotsessi ja kuidas seda omandada.

Võtmed kaasa

Tootlikkuse kunsti ja teaduse üksikasjalik käsitlus, mis võib olla hindamatu juhend neile, kes soovivad olla homsed juhid. Autor on pingutanud teaduslike teadmiste sünteesimiseks mõtlemisprotsessidesse, juhtide erinevates eluvaldkondades tehtud väikeste vaatlustega, et toetada ideed, et pigem mõtleme kui mõtleme, mis võib ajendada meid tegema kõige mõjusamaid võimalikud otsused. Maratonijuht mõtlemisega erinevusega, et saaksime midagi muuta.

<>

Muud raamatud, mis teile võivad meeldida

• Parim investeerimisraamat
•  Parimad läbirääkimisraamatud
• Tööintervjuu raamatud
• Ettevõtte rahanduse raamatud
• Bill Gatesi raamatute soovitus

AMAZONI SEOTUD AVALIKUSTAMINE

WallStreetMojo osaleb sidusreklaamiprogrammis Amazon Services LLC Associates, mis on loodud selleks, et pakkuda saitidele vahendeid reklaamitasude teenimiseks reklaamimise ja saidile amazon.com linkimise kaudu