Struktuurne töötus (määratlus, põhjused, näited) Kuidas see töötab?
Struktuurne töötuse määratlus
Struktuurne tööpuudus tekib siis, kui tööandja nõutavate teadmiste ja oskuste ning tema töötajate pakutavate teadmiste ja oskuste vahel on erinevused ning see tekib tavaliselt majanduses mitme muutuse, näiteks majanduslanguse, deindustrialiseerimise jms tagajärjel. ja sellises olukorras ei ole inimesed võimelised hankima tööd erinevate oskuste nõuete tõttu.
Tähendus selgitatud
Struktuurne tööpuudus on ebakõla, mis ilmneb majanduses töötajate pakutavate oskuste ja tööandjate poolt töötajatelt nõutavate oskuste vahel. Seda tüüpi töötuse peamine põhjus on tehnoloogilised muutused turul, mille tulemusel muutuvad paljude tööjõudude oskused vananenuks. Näiteks kaotati Ameerika Ühendriikides viimase 30 aasta jooksul suur hulk tulusaid töötlevaid töökohti, kuna tootmisega seotud töökohad on siirdunud piirkondadesse, kus Hiinas ja teistes on vaja madalat hinda.
Näited
Mõelgem järgmistele struktuurse töötuse näidetele paremaks mõistmiseks.
Näide 1 - tööstusharu vahetused
Hr Gorge oli tootmise ekspert. Ta juhtis kaupluse korrust juba 19. eluaastast. Uue majanduse tõttu hakkasid töötlevad töökohad USA-st Hiinasse üle minema. Selle tulemusena palus praegune tööandja hr Gorge'il lahkuda organisatsioonist lahkumishüvitisega. Pärast töölt lahkumist ei leidnud hr Gorge ühtegi tema oskustele vastavat tööd. Kuidagi võiks ta leida müügijuhi töökoha, mis pakkus talle varasema ametikohaga võrreldes väga vähe palka ja madalamat ametikohta.
Näide nr 2 - hooajaline töötus
Härra Edeni-nimeline töötaja tegi aastaid mangopõllul füüsilist tööd, mis annab talle tööd ainult 4 kuud aastas. Seega peab ta oma sissetulekut haldama, töötades kaubanduskompleksis turvatöötajana.
Näide # 3 - tehnoloogia vananemine
Hr Dhal on kogemus konkreetses arvutikeeles algoritmide kirjutamisel. Me kõik teame, et tehnoloogia on kiiresti muutuv valdkond, mille tõttu keel on vananenud. Seetõttu on keel vananenud ja hr Dhal'i kogemustest pole turul mingit kasu. Selliste tehnoloogiliste muutuste tõttu on hr Dhal'i tööandja palunud tal organisatsioonist lahkuda. Pärast seda pidi ta anduma pehmete oskuste koolitusega seotud tööle, kuna tema asjatundlikkusega seotud tööd ei leitud kusagilt.
Struktuurse töötuse peamised põhjused
Struktuurse tööpuuduse peamine põhjus on töötajate oskuste sobimatus olemasolevate töökohtade omadega. Struktuurse tööpuuduse oskuste mittevastavuse põhjused on järgmised:
# 1 - geograafiline
Erinevatel juhtudel leidub kohti, kus töötaja tööoskus sobib olemasolevate töökohtadega, kuid need kohad võivad olla töötaja geograafilisest piirkonnast kaugel ja töötajad pole valmis sellesse kohta ümber kolima.
# 2 - makromajanduslikud muutused
Nende probleemidega puutuvad kokku vanemad töötajad. Nad on töötanud teatud oskuste juures täiuslikult, kuid ühtäkki ei leidu selle konkreetse oskusega seotud töökohti kusagilt ja nende oskused on vananenud. Võtame näiteks Dubai, mis varem oli naftarikas ettevõte. Kuid praeguse stsenaariumi korral sõltub sellest majanduse saamine pigem turismist ja logistikast. Seetõttu on kõik töötajad, kellel oli naftapuurimisalaseid teadmisi, töötud ning hotellis on puudus tööjõu spetsialistidest ja töötajatest.
# 3 - Palgaga seotud
Palgaga seotud on üks struktuurse tööpuuduse põhjustest, kus töötajad ei võta paljudel juhtudel tööd vastu pakutava paketi tõttu. Nii madalate pakkide põhjuseks on tööjõu rohkus, mis on odava hinnaga hõlpsasti kättesaadav.
Struktuurse töötuse ravi
Struktuurse töötuse ravim võib olla:
1 - Tööjõu tõhus koolitus
Riigid peaksid võtma vastutuse majanduses tehtavate muudatuste tunnustamise eest ning looma koolitusprogrammid tööjõu koolitamiseks ja ajakohastamiseks tehnoloogiliste ja muude muudatustega. Kuna mõned töötajad ei saa koolitusprogrammi maksumust taskukohase hinnaga, peaks valitsus proovima selliseid koolitusprogramme tasuta pakkuda ja peab hõlbustama töökohtade asetamist pärast koolitusprogrammide lõppu.
2 - barjääridega seotud geograafia purustamine
Infotehnoloogia arenguga on geograafilisi barjääre kergem ületada ja töötajad saavad oma olemasolevate oskuste abil hõlpsasti töötada kaugematest kohtadest.
Struktuurse töötuse puudused
# 1 - ebaefektiivsus
Struktuurse töötuse peamine probleem on selle ebaefektiivsuse tegur. Kui tohutu protsendi töötajate jaoks pole tööd, näitab see, et tootmiseks kasutatav suur tööjõud jääb kasutamata. Ainult tõhusad majandused saavad tööjõudu maksimaalselt ära kasutada.
# 2 - Toetuskulud
Struktuurse tööpuuduse teine puudus on kulud, mida riik peab kulutama, toetades töötajaid, kes on antud ajahetkel töötud. Ehkki mõned riigid ei kuluta töötute toetamiseks midagi, on ka riike, mis pakuvad töötule tööjõule rahalisi või mitterahalisi hüvitisi.
# 3 - ebastabiilsus
Struktuurne tööpuudus suurendab riigis ka ebastabiilsust. Ehkki mõnes kaasaegses majanduses peetakse madalama taseme struktuurilist tööpuudust vajalikuks, võib selle taseme saavutamisel tekkida rahutus. Kõik tööotsijad soovivad raha teenimiseks tööle asuda, kuid kui neil tööd ei õnnestu saada, võivad need põhjustada vägivalda või suruda valitsust muutustesse.
# 4 - kuritegevus
On ilmne, et töötus ja kuritegevus on omavahel seotud. Raha vajadusel hakkavad inimesed elamiskulude katteks röövima. Kuritegevus suurendab piirkonna ebastabiilsust, selle tulemusel kulutatakse raha pigem turvalisusele kui kulutustele kaupade ja teenuste tootmiseks.
Järeldus
Struktuurne tööpuudus tekib töötajate oskuste ja turul saadaolevate töökohtade mittevastavuse tõttu. Struktuurse tööpuuduse tõttu on mõnel töötajate rühmal raske majanduses tööd saada, kuna tänapäeval on tootmine ja tootmine siirdunud masinale suunatud töökohtadele, mis surmab organisatsiooni inimressursside vajaduse. Kuid selle töötuse kestus on tavaliselt keskmine.
Struktuurne tööpuudus võtab lahenduse leidmiseks tavaliselt ühe kuni kaks aastat või mõnikord veidi pikema aja. Tuleks korraldada koolitusprogramme, et töötajad saaksid teavet saadaolevate töökohtade kohta, et struktuurse tööpuuduse probleem saaks õigeaegselt lahendatud.