seychellesartprojects.org

Erinevused aktsiaoptsioonide ja RSU vahel

Peamine erinevus aktsiaoptsioonide ja RSU vahel on see, et aktsiaoptsiooni korral annab ettevõte töötajale õiguse osta ettevõtte aktsia eelnevalt kindlaksmääratud hinna ja kuupäeva järgi, samas kui RSU ehk piiratud aktsiaosakud on meetod, kuidas ettevõtte aktsiaid oma aktsiatele anda. töötajad, kui töötaja vastab nimetatud tulemuslikkuse eesmärkidele või täidab ettevõttes konkreetse ametiaja töötajana.

Kui me räägime aktsiaoptsioonist, tähendab see töötaja aktsiaoptsioone, mitte optsioone (ostu- ja müügioptsioonid). Aktsiaoptsioon antakse kõrgelt töötavatele töötajatele töötasu osana. Nad saavad neid aktsiaid kasutada ja saavad hiljem aktsiaoptsioonide tingimuste kohaselt kasumit.

Näiteks kui ettevõte võtab tööle uue tegevjuhi ja pakub talle 20 000 aktsiaoptsiooni. Ettevõte määrab aktsiaoptsiooni tähtaja selliselt, et tegevjuht saaks oma aktsiaoptsioonide õigusi kasutada 3 aasta möödumisel liitumiskuupäevast. Nüüd saab tegevjuht aktsiaoptsioonid kindla määraga 4 dollarit aktsia kohta. Tema eesmärk oleks tõsta aktsiahinda järgmise 3 aasta jooksul nii kõrgeks kui ta suudab. Kolme aasta pärast saab ta oma aktsiaid müüa, oletame, et aktsia hind on 15 dollarit ja kasum on 11 dollarit aktsia kohta. See on tohutu kasum.

Sageli pakutakse aktsiaoptsioone töötajatele, kellel on ülimalt hea tulemus. Ja aktsiaoptsioone antakse ka diskontomääraga (vähem kui aktsia hind sel ajal), et aktsiaoptsiooni saaks pidada preemiaks.

Teisalt pakutakse piiratud aktsiaüksusele erakordsete töötajate hoidmiseks organisatsioonis. Kuid RSU-de ülesehitus on erinev. RSU-d makstakse vastavalt omandamisgraafikule ja need ei paku kõiki aktsiaid koos.

Aktsiaoptsioonid vs RSU infograafika

Peamised erinevused

• Esimene oluline erinevus on aktsionäride õigused. Aktsiaoptsioonide korral saab töötaja aktsionäride täieliku õiguse. Teisest küljest ei saa piiratud aktsiaüksuste korral töötaja täielikku õigust.
• Aktsiaoptsioon pakub nii hääleõigust kui ka dividendiõigust. Piiratud aktsiaüksuste korral hääleõigust ei anta ja isegi dividende ei maksta.
• Arvelduse ajal on makse aktsiaoptsioonide korral alati laos. Teisest küljest võib arvelduse ajal maksta sularaha või varusid.
• Pärast omandamisperioodi muutub aktsiaoptsioon tavaliseks aktsiaks. Kuid RSU-de puhul toimub arveldamine pärast üleandmisperioodi lõppu.

Näide

Näiteks on Jay suurepärane töötaja ja tema organisatsioon tahab teda hoida. Et teda meelitada ütlema, otsustab ettevõte, et nad maksavad Jay 2000 RSU-d, kuid vastavalt järgmise viie aasta jooksul igal aastal 400 aktsia omandamise ajakava kohaselt. Kui Jay jääb organisatsiooni järgmised 2 aastat, saaks ta ainult 800 aktsiat.

RSU-dest on veel üks osa, millest peame aru saama. Kui pakutakse RSU-sid, loob see ka kapitalikasumi ja tulumaksu. Ettevõtted ei maksa kapitalikasumi makse ja tulumaksu. Töötajad, kellele pakutakse RSU-sid, peavad maksud maksma.

Kui võtame Jay näite ja ütleme, et iga RSU-d saab müüa hinnaga 10 dollarit aktsia kohta, on talle pakutud (2000 * 10 dollarit aktsia kohta) = 20 000 dollarit.

Ja kui kapitalikasumi maksud ja tulumaksud osutuvad 5000 dollariks, saaks Jay alles pärast RSU-de müümist = ((20 000 - 5000 USD) = 15 000 dollarit).

Võrdlev tabel

Võrdlusalus		Aktsiaoptsioonid		RSU-d
Pakutav kuupäev		Aktsiaoptsioone saab emiteerida igal ajal pärast emiteerimist.		Piiratud aktsiaosakuid võib emiteerida ka igal ajal pärast emiteerimist.
Aktsionäride õigus		Pakutavatel aktsionäridel on täielik õigus.		Pakutavatel aktsionäridel on piiratud õigus.
Hääleõigus		Antud.		Pole antud.
Maksetud dividendid		Jah.		Ei
Arveldus pärast üleandmist		Pärast omandamisperioodi lõppu muutuvad aktsiaoptsioonid tavaliseks aktsiaks ja töötajast sõltub, kuidas ta seda võimalust kasutada soovib.		RSU-de puhul järgitakse tingimusi ja arveldatakse pakutavate aktsiate eest. Kokkulepet saab maksusoodustuste saamiseks edasi lükata, kuid teatud määral.
Tasumine arvelduse ajal		Laos.		Sularaha / aktsia.
Maksukohtlemine		Aktsiaoptsiooni korral makstakse müügi ajal makse pikaajalise kapitalikasumi määraga (kvalifitseeruva võõrandamise jaoks). Vastasel juhul makstakse mittenõuetekohase müügi eest makse müügi ajal tulumaksumäära järgi.		RSU-de puhul põhinevad maksud omandamisel. Kui arvelduse ajal annab ettevõte aktsiaid ja töötaja hoiab aktsiaid kauem kui 12 kuud, võib kapitalikasumi käsitlemine olla võimalik.

Järeldus

Nagu nüüdseks aru saate, pakutakse piiratud aktsia- ja aktsiaoptsioone, et ettevõtted saaksid kinni pidada tavalistest töötajatest. Kuid mõlemad need võimalused on üsna erinevad ja ka nende iga rakendusala on erinev. Seetõttu on nende eraldi mõistmine hädavajalik ja annab meile võimaluse enne kandideerimist mõelda.