seychellesartprojects.org

ESI täielik vorm - töötajate riiklik kindlustus

ESI täielik vorm on töötajate riiklik kindlustus ja see asutati 24. veebruaril 1952, et toimida India töötajate tervisekindlustusskeemina. Seda fondi haldab eeskirjade ja eeskirjade kohaselt ainult ESIC (töötajate riiklik kindlustusselts). määrused, mis on sätestatud 1948. aasta töötajate riikliku kindlustuse seaduses (tuntud ka kui ESI seadus, 1948).

ESI lühiajalugu

India valitsus nimetas 1943. aasta märtsis professor BN Adarkari, et koostada aruanne India tööstustöötajate HIS-i (tervisekindlustuse skeem) kohta. Aruanne sai hiljem aluseks 1948. aasta töötajate riikliku kindlustusseaduse väljatöötamisele, mis rõhutas vajadust kaitsta India töötajaid selliste võimalike olukordade eest nagu haigus, füüsiline puue (ajutine / alaline), rasedus ja sünnitus, vigastuse tõttu surm. töökohal, mis lõpuks mõjutas nende teenimisvõimet.

Töötajate riikliku kindlustuse skeem rakendati esialgu Kanpuris 24. veebruaril 1952. Töötajate riikliku kindlustuse seadus oli algselt mõeldud ainult vabrikutöötajatele, kuid seadusega möödunud aeg hakkas kehtima kõigi asutuste suhtes, kus töötab vähemalt 10 töötajat. Töötajate riikliku kindlustuse saajaid oli 31. märtsil 2016 ligikaudu 82,8 miljonit.

1948. aasta ESI seaduse eesmärgid

1948. aasta ESI seadus on loodud üksnes selleks, et pakkuda rahalist abi eriolukordade korral, nagu rasedus, ajutine või püsiv töövõimetus, haigus, töökoha vigastuse tagajärjel tekkinud surm jne. 1948. aasta töötajate riikliku kindlustuse seadus pakub meditsiinilisi hüvitisi India töötajad töötasid lisaks tehastele ka ettevõtetes, kus on vähemalt 10 töötajat koos ülalpeetavatega.

ESI alla kuuluvad üksused

• Töötajate riiklik kindlustusskeem on rakendatud kogu rahvas ja kõikides osariikides, välja arvatud Manipuris ja Arunachal Pradeshis. Töötajate riiklik kindlustusskeem laieneb nüüd kinodele, eelvaadeteatritele, hotellidele, restoranidele, poodidele, ajalehtedele jne. Töötajate riiklik kindlustusskeem on kohaldatav ka meditsiiniasutustes ja eraõppeasutustes, kus on vähemalt 10 töötajat .

ESI registreerimiseks vajalikud dokumendid

Töötajate riikliku kindlustuse registreerimiseks vajalikud dokumendid on esitatud allpool:

1. Ettevõtte või ettevõtte asutuse Pan Card
2. Ettevõtte või asutuse aadressi tõendavad dokumendid
3. Kui ettevõte on Private Limited, peab ta esitama registreerimistunnistuse koopiad
4. Registreerimistunnistus või litsents, mille saab hõlpsasti hankida vabrikuseaduse või kaupluste ja asutuste seaduse alusel
5. Iga ettevõtte registreerimistunnistus.
6. Töötajate loetelu koos saadud kuupalgaga.
7. Ettevõtte partnerite, direktorite ja aktsionäride loetelu.
8. Ettevõtte pangaväljavõtted koos killukeste tõenditega, mis näitavad, kui ettevõte oma tegevust alustas.

Protsess ja protseduur pärast vormi kontrollimist

Üksus peab järgima järgmist protseduuri, et saada heakskiit ettevõtte ESI registreerimiseks ettevõttes või ettevõttes.

1. Töötajate riikliku kindlustuse registreerimise taotlemiseks peab ettevõte või äriettevõte nõuetekohaselt täitma ja esitama vormi 1 (töötajate registreerimisvorm).
2. Töötajad saavad vormi 1 täita ja esitada ka ESIC-i ametlikul veebisaidil.
3. Äriühingule või äriettevõttele antakse pärast taotluse esitamist seitsmeteistkümnekohaline registreerimisnumber ning kõik dokumendid on nõuetekohaselt kontrollitud ja kinnitatud. Pärast selle numbri saamist saab ettevõte või äriüksus oma avaldused esitada.
4. ESIC-süsteemi alusel registreerunud töötajad saavad ESI-kaardi, kui nad on vormid koos oma andmete ja fotodega esitanud.
5. Kõik täiendavad muudatused, nagu töötajate lisamine jne, tuleb ESIC-le teada anda.

Märge

Töötajate riikliku kindlustusdeklaratsiooni taotlemiseks vajalikud dokumendid on kohalolekuregister, vormi 6 register, palgaregister, kontrolliraamat, õnnetusjuhtumite register ning ESI-le esitatavad deklaratsioonid ja igakuised arved.

Millised on ESI eelised?

Töötajate riiklik kindlustus pakub meditsiinilisi hüvitisi India töötajatele ja nende ülalpeetavatele igasuguste vigastuste, töövõimetuse, haiguse, raseduse ja sünnituse või isegi surma korral (töökohal saadud vigastuste tõttu) jne. ESI kava eeliseid käsitletakse üksikasjalikult allpool-

# 1 - meditsiiniline kasu - ESIC pakub India töötajatele vajalikku mõistlikku arstiabi ja hoolitseb nende üldiste ravikulude eest. Töötaja saab ESIC-lt meditsiinilisi hüvitisi taotleda juba esimesel tööpäeval.

# 2 - sünnitushüvitised - ESIC tagab, et naistöötaja saab rasedus- ja sünnitusperioodil hüvitisi. Naissoost töötaja saab 100 protsenti keskmisest päevapalgast vähemalt 26 nädala jooksul alates sünnitamisest, 6 nädalat raseduse katkemise korral ja 12 nädalat lapsendamise otsustamise korral.

# 3 - Füüsilise puude hüvitised - ESIC hoolitseb selle eest, et füüsilise puudega töötaja saaks oma kuupalka kogu vigastusperioodi eest juhul, kui puue on ajutine, ja kogu selle elu, kui see on püsiv.

# 4 - Töötutoetus - ESIC pakub igakuist sularahatoetust vähemalt 24 kuu pikkuseks püsiva invaliidsuse korral, mis on põhjustatud tahtmatu töökaotuse või töövälise kahju tagajärjel.

# 5 - haigushüvitis - töötajate riiklik kindlustusselts hoolitseb selle eest, et töötajad saaksid palka ka meditsiiniliste puhkuste ajal.

# 6 - ülalpeetav hüvitis - ESIC maksab ellujäänud ülalpeetavatele isegi igakuiseid makseid juhul, kui India töötaja sureb töökoha vigastuse tagajärjel.

Järeldus

ESI asutati 24. veebruaril 1952. Muud ESI eelised on matusekulud, kinnipidamiskulud, kutseõpe, füüsiline rehabilitatsioon ja oskuste täiendamise koolitus, mida pakutakse RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana) raames. ESI on kohustuslik tööandjatele, kes kuuluvad töötajate riikliku kindlustusskeemi nõuetele.

Hüvitis, mida töötajal on õigus ESI-lt saada, kantakse tema ülalpeetavatele üle juhul, kui ta satub ennetähtaegse surma tõttu tema töökohal toimunud äparduste tõttu. Töötajate riiklikus kindlustuses registreeritud ettevõttel on õigus saada selle hüvitisi elu lõpuni. Kõik kohustuslikud sissemaksed tuleb teha maksimaalselt 21 päeva jooksul alates eelmise kuu lõpust.