seychellesartprojects.org

Sidusettevõtete määratlus

Sidusettevõtteid võib kirjeldada kui üksust (ettevõtet), mille puhul teisel ettevõttel on vähem kui 50% oma aktsiakapitalist, st kellel on vähemusosalus teises ettevõttes, pealegi võib kahte ettevõtet öelda ka sidusettevõttena, kui mõlemad on kontrollitud kolmanda ettevõtte poolt.

Selgitus

Kaks või enam ettevõtet võib öelda, et nad on omavahel seotud, kui ühel neist on alla 50% teise hääleõigusega aktsiakapitalist, st see ei ole teiste ettevõtete tütarettevõte. Sellel ei saa olla kontrolli teise ettevõtte juhtimise ja igapäevase tegevuse üle. Tal võib olla õigus äriotsuseid mõjutada, kuid tal ei ole seaduslikku õigust nimetatud ettevõtet kontrollida. Seda mitte ainult aktsiakapitali omamise tõttu, vaid ka siis, kui kahte või enamat ettevõtet kontrollib teine ​​kolmas ettevõte.

Võib olla erinevaid põhjuseid ja tausta, millest mõned võivad olla äriahela kontrollimine, teine ​​võib suurendada äri efektiivsust, luues kombineeritud tegevusest tuleneva sünergia, samuti võib ettevõte mõnikord luua investeeringute eesmärgil sidusettevõtte. Neil pole võimu kontrollida teise ettevõtte juhtimis- ja äriotsuseid ega valida direktorite nõukogu ega kontrollida selle tegevust.

Sidusettevõtete näited 

• Ütleme, et ettevõte Orange Inc. teeb investeeringuid ja omandab Banana Inc. 32% -lise osaluse (osaluse) kapitalisoodustuste saamise eesmärgil, pidades silmas Banana Inc. kasvupotentsiaali. Siin kuulutatakse Banana Inc. sidusettevõtteks ettevõte, kuna 32% tema aktsiatest on Orange ltd. (Sellise ettevõtte loomise motiiv oli siin investeerimise eesmärk).
• Oletame, et autotootjaettevõte Hyundai omandab kulude vähendamise eesmärgil 19% Bridge-stone rehvide aktsiaid, sõlmides temaga ühise kokkuleppe, et pakkuda rehve väiksemate kuludega. Mõlemad ettevõtted on väidetavalt üksteisega seotud (liitumise motiiv on siin ettevõtte efektiivsuse suurendamine, vähendades materjali maksumust).

Näide tegelikust elust 

• Hyundai Motors omab ca. 33% Kia Motorsi aktsiakapitalist, mis mõlemad on üksteisega seotud.

Sidusettevõtted ja tütarettevõtted

• Sidusettevõtteid võib kirjeldada kui organisatsiooni (ettevõtet), kus teisel ettevõttel on vähem kui 50% aktsiakapitalist, st vähemusosalus teises ettevõttes, ja kahte ettevõtet võib kirjeldada ka sidusettevõttena, kui mõlemad kuuluvad kolmandale ettevõttele ettevõte. Neil ei ole võimu kontrollida teiste ettevõtete juhtimis- ja äriotsuseid ega valida direktorite nõukogu ega kontrollida selle tegevust. Mis tahes ettevõtte sidusettevõtte moodustamiseks võib olla erinevaid põhjuseid ja tausta, millest mõned võivad olla äriahela kontrollimine, teine ​​võib suurendada äri efektiivsust, luues kombineeritud tegevusest tuleneva sünergia, samuti võib ettevõte mõnikord luua sellise üksuse investeerimise eesmärgil. Mõnikord nimetatakse neid ka sidusettevõteteks.
• Tütarettevõtet võib öelda organisatsioonivormina, kus ühel ettevõttel on vähemalt 50% teise ettevõtte omakapital ja ta saab teise ettevõtte omanikuks. Ta osaleb igapäevase äritegevuse, juhtimise ja kontrolli üle äri kontrollimisel. Aktsiakapitali omavat ettevõtet nimetatakse emaettevõtjaks / valdusettevõtteks ja seda, mille aktsiad omandatakse, tütarettevõtjaks. Nende organisatsioonivormide põhieesmärk on omandisuhete loomine teises ettevõttes, mis toob kaasa äritegevuse suurema sünergia. Selle organisatsioonivormi alusel saab emaettevõte valida tütarettevõtte juhatuse.

Mõju maksudele

Sidusettevõtetel jääb võimalus kas oma tuludeklaratsioon esitada eraldi või esitada konsolideeritud deklaratsioon oma valdusettevõttele. Neile on antud teatavad maksuvabastused ja soodustused, mida nimetatud ettevõte saab kasutada juhul, kui ta esitab konsolideeritud deklaratsiooni. Maksukrediidi või mahaarvamiste maksimaalsele summale võivad olla kehtestatud teatud piirangud ja piirangud, mida sidusettevõtted võivad ühise avalduse korral kasutada, või mõnel juhul võib see piirduda ainult teatud ettevõtetega. Erinevate seaduste, nagu USA taskukohase hoolduse seadus, kohaselt on teatud sätted, mis nõuavad, et kõik sidusettevõtted koondaksid oma individuaalsed töötajad organisatsiooni kogu tööjõu määramiseks.

Järeldus

Sidusettevõtte võib öelda organisatsioonina, kus teisel organisatsioonil on vähem kui viiskümmend protsenti oma aktsiakapitalist (aktsia, mis annab organisatsiooni kontrollivad õigused), st teisel ettevõttel on esimeses ettevõttes vähemusosalus. Erinevalt tütarettevõttest ei ole neil võimu kontrollida tegevus- või äriotsuseid ega muud ettevõtet ega kontrolli juhtimise üle ega valida juhatust.

Nagu me eespool arutlesime, võib ettevõtetel olla üksteisega liitumine mitmesugustel põhjustel, näiteks äriahela kontrollimiseks, kombineeritud tegevusest tuleneva tegevuse sünergia või investeerimise eesmärgil. Tütarettevõtte puhul kuulub teisele ettevõttele üle 50% selle ettevõtte omakapitalist, mis annab emaettevõtjale (valdusettevõttele) valitseva osaluse ja võib mõjutada igapäevase tegevuse, juhtimisotsuste jms otsuseid. Samuti on emaettevõttel õigus valida tütarettevõtete juhatus.