Direktor vs tegevdirektor | 4 parimat erinevust (koos infograafikaga)

Direktori ja tegevdirektori erinevus

Direktor viitab ettevõttes olevale isikule, kes on juhatuse liige ja vastutab ettevõtte oluliste otsuste langetamise eest. See võib olla kas täis- või osalise tööajaga direktor, samas kui tegevdirektor viitab ettevõttes olevale isikule, keda peetakse direktori juht ja määratud ettevõtte täiskohaga töötajaks, kes teenib ettevõttelt palka, mis ületab töötaja töötasu nagu töötaja

Kes on direktor?

Suhteliselt väikese ja suure organisatsiooni puhul tähendab see, kas ettevõte on avaliku või eraettevõtte direktor, organisatsiooni teatud funktsiooni juhti. Direktorid jagunevad laias laastus kahte tüüpi: üks neist tunneb tegevdirektorit ja teine ​​tüüp on tegevdirektorid. Üldiselt on direktorid osa ettevõtte juhatusest, mis arutab kõiki ettevõttes olulisi strateegiaid mitmesuguste funktsioonide jaoks, nagu turundus, rahandus, inimressursid ja infotehnoloogia.

Direktorid vastutavad kõigi ettevõtte jaoks oluliste otsuste langetamise eest. Direktori jaoks on ettevõtte jaoks otsuste tegemiseks ülioluline omada õigeid kogemusi ja teadmisi. Juhatuse liikmed, kes ei ole tegevjuhid, ei kuulu organisatsiooni ega osale ettevõtte igapäevastes tegevustes. Nad on osa direktorite nõukogust, kuna toovad teadmisi ja asjatundlikkust erivaldkondades ning on teistest organisatsioonidest. Juhatuse liikmed, kes pole tegevjuhid, pakuvad erapooletu lahenduse eriti kriitilisele probleemile, kuna nad ei kuulu organisatsiooni.

Kes on tegevdirektor?

Tegevdirektorid on tavaliselt organisatsiooni direktorite nõukogu juht. Nad on organisatsiooni sisetöötajad ja vastutavad organisatsiooni igapäevase tegevuse eest. Nad juhivad direktorite nõukogu ja panevad juhi ning ka juhi rolli. Palju on tegevdirekte, mis võivad varieeruda sõltuvalt organisatsiooni sisemistest funktsioonidest ja organisatsiooni olemusest.

Neid on erinevat tüüpi, näiteks turundusdirektorid, finantsdirektorid ja tegevdirektorid. Ta vastutab ettevõtte igapäevase tegevuse eest organisatsiooni sees kuni ettevõtte laiendamiseni ja kõigi kriitiliste otsuste langetamiseni. Lisaks sellele vastutavad nad ka kõigi ettevõttes kehtivate juriidiliste aspektide eest hoolitsemise eest maksude eest, mida kohaldatakse raamatupidamise korrigeerimisest tulenevate muudatuste teadmiseks võtmiseks organisatsioonis. Tegevdirektorid peavad juhatust juhtima, viimistledes otsuse, jõudes konsensusele teiste direktorite nõukogu vahel.

Direktor vs tegevdirektor Infographics

Siin pakume teile nelja parimat erinevust direktori ja tegevdirektori vahel

Direktor vs tegevdirektor - peamised erinevused

Peamised erinevused direktori ja tegevdirektori vahel on järgmised:

  • Direktorid võib üldjoontes jagada kaheks: üks neist on tegevdirektorid ja teine ​​on tegevjuhid. Seda saab veel jagada varijuhtideks, asendusdirektoriteks ja de facto direktoriteks. Tegevdirektorid on erinevat tüüpi, sõltuvalt organisatsioonis olevate funktsioonide arvust, näiteks turundusdirektorid, finantsdirektorid, infotehnoloogia direktor ja tegevdirektorid.
  • Direktorid, kes ei ole tegevjuhid, ei osale organisatsiooni igapäevastes tegevustes, kuna nad ei kuulu organisatsiooni ja palgatakse tavaliselt osalise tööajaga mõnelt teiselt organisatsioonilt, et pakkuda oma teadmisi nišipiirkonnas. Tegevdirektorid on osa organisatsioonist ja osalevad organisatsiooni igapäevases tegevuses.
  • Direktorid on osa juhatusest, kes võtab vastu kõik ettevõtte jaoks olulised otsused, tegevdirektorid on üldjuhul juhatuse esimees ja tegutsevad nii juhi kui ka juhatuse juhina.

Direktor vs tegevdirektor Head to Head Difference

Vaatame nüüd pead-pead-vahet direktoril ja tegevdirektoril

Alus - direktor vs tegevdirektor Direktorid Tegevdirektorid
Definitsioon Aktsiaseltsi või eraettevõtte puhul on direktor organisatsiooni teatud funktsiooni juhi eest. Direktor on organisatsioonis laiem mõiste ja sellest saab luua palju kategooriaid. Üldiselt on nad organisatsiooni direktorite nõukogu juhataja. Nad on organisatsiooni sisetöötajad ja vastutavad organisatsiooni igapäevase tegevuse eest.
Tüübid Selle võib üldjoontes jagada kaheks: üks neist on tegevdirektorid ja teine ​​on tegevjuhid. Sõltuvalt ettevõtte suurusest ja olemusest võib direktorid jagada veel varijuhtideks, asendusdirektoriteks ja de facto direktoriteks. Neid on erinevat tüüpi, sõltuvalt organisatsioonis olevate funktsioonide arvust, näiteks turundusdirektorid, finantsdirektorid, infotehnoloogia direktor ja tegevdirektorid.
Funktsioon See ei kuulu organisatsiooni hulka ega ole seotud organisatsiooni igapäevase tegevusega. Nad on organisatsiooni otsesed töötajad ja osalevad organisatsiooni igapäevases tegevuses.
Loodus Nad vastutavad kõigi ettevõtte jaoks oluliste otsuste langetamise eest. Direktori jaoks on ettevõtte jaoks otsuste tegemiseks ülioluline omada õigeid kogemusi ja teadmisi. Nad vastutavad nii organisatsiooni juhtimise kui ka juhtimise eest

Järeldus

Direktorid on organisatsiooni juhid, kes juhivad organisatsiooni erinevaid funktsioone. Direktorid on osa juhatusest, kes võtab vastu kõik ettevõtte jaoks olulised otsused. Direktorid on peamiselt kahte tüüpi tegevdirektorid, kes kuuluvad organisatsiooni ja juhivad üldjuhul direktorite nõukogu. Teine tüüp on juhid, kes pole tegevjuhid, kes on autsaiderid ja töötavad osalise tööajaga, et pakkuda organisatsioonile konkreetseid teadmisi ja teadmisi.