India erakapital | Ülevaade | PE-ettevõtete nimekiri | Palgad

Erakapital Indias

Viimasel kümnendil hinnati Indias erakapitali üle hinnatud ja nüüd on see teenimata, tsiteeris McKinsey. Niisiis, kuidas tööotsijana või sama või erineva valdkonna professionaalina seda näete?

Selles artiklis püüame hinnata India erakapitali ja uurida, mis toimis ja mis mitte, koos elujõulisusega muuta see India erakapitali suureks.

Selles järjestuses järgime seda artiklit -

    Ülevaade erakapitalist Indias

    India omakapital oli 2000. aastate alguses nende tulevikust väga vaimustuses. Siin on järgmine statistika, mis muutis nad ekstaasiks -

    • 50% kogu elanikkonnast (mis oli sel ajal 1,1 miljardit) oli noorem (st alla 30-aastane).
    • Aastatel 2003–2007 kasvas SKP aastas 7,5 protsenti.
    • Pankade mittetöötavad varad langesid 9,5 protsendilt 2,6% -ni.
    • Erainvestorid investeerisid aastatel 2001-2013 India turule umbes 93 miljardit dollarit.

    Kuid pärast kõike seda ei läinud asjad nii, nagu ette kujutati. India erakapitali haripunkt jõudis harva harva (ainult aastatel 2005–2008).

    Vaatame allolevat diagrammi, et täpselt aru saada, mis juhtus -

    Mis siis täpsemalt küsimus oli?

    Selgus, et India turul on vähem eraettevõtteid kui teistel arenevatel turgudel (BRICS).

    Indias on 2600 börsil noteeritud ettevõtet, mille tulud on 125 miljonit dollarit, samas kui Hiinas on neid ainult 1000. Nii mõnigi eraettevõte läks börsile juba enne, kui India erakapitalifirmad nendeni jõudsid. Pealegi on India SKP pärast 2011. aastat hakanud langema.

    Kuid asjad pole nii igavad, kui pealtnäha tunduvad.

    McKinsey uuringu kohaselt leiti, et India PE-ga toetatud ettevõtted on oma tulusid parandanud ja teeninud ka kasumit kiiremini kui riigiettevõtted. See tähendab, et võib öelda, et India erakapital on muutunud India ettevõtete jaoks ülioluliseks kapitaliallikaks. India erakapital tegi suurepärast tööd, panustades viimase kümnendi jooksul 36% kogutud ettevõtetest. Karmimatel aegadel läks erakapitali ettevõtetel veelgi paremini. Nende panus oli 2008. aastal 47% ja aastatel 2011–2013 keskmiselt 46%.

    Niisiis, tööotsijana või spetsialistina, kes soovib liituda India erakapitalifirmaga; teil võib olla suurepärane võimalus olla osa sellest tööstusest, mis ei loobu oma missioonist teenida eraettevõtteid, hoolimata sellest, et läbite raskemaid aegu ja puutute kokku väiksemate võimalustega.

    Indias pakutavad erakapitali teenused

    India erakapital haldab eraettevõtete investeeringuid ja portfelli. Nad uurivad ja analüüsivad ning aitavad eraettevõtetel pikas perspektiivis strateegiat teha.

    Siin on terve hulk teenuseid, mida India erakapitaliettevõtted pakuvad eraettevõtetele -

    • Raha kogumine ja seadistamine: Raha kogumise ajal tuleb teha palju asju. Erakapitalifirmad aitavad eraettevõtetel kogu strateegiat kokku leppida. Need aitavad meeskonnal töötada välja fondi investeerimisstrateegia ja ka võistlusraamatu abil. Koos sellega aitavad erakapitaliettevõtted ettevõtetel tegeleda võimaluste ja sektori analüüsiga, fondi eeldatava väärtuse pakkumise ning klientide hoolsusega. Pealegi aitavad erakapitaliettevõtted eraettevõtetel kirjutada klientide kogemuste põhikomponente.
    • Maksu- ja regulatiivteenused: India erakapitali investeerimisfondid saavad fonde hallata ainult siis, kui neil on maksu- ja reguleerimisteenustest täiesti aru. Seega pakuvad nad ka maksu- ja reguleerimisteenuseid ettevõtetele, kes neid vajavad. Selle teenuse abil hõlbustavad nad eraettevõtteid fondide struktureerimisel, maksude optimeerimise ümberkorraldamisel ning maksunõustamisel ja maksete järgimisel.
    • Risk, juhtimine ja järgimine: rahaliste vahendite olemasolu ei aita enne, kui ettevõtted teavad, kuidas eeskirju täita ja infrastruktuuri hästi kasutada. Erakapitalifirmad aitavad sel moel ettevõtetel riske maandada, selgitada välja eraettevõtetele sobivaimad võimalused ning hõlbustavad investeerimisjuhendi loomist ning õigete portfellihaldussüsteemide ja -protseduuride sõnastamist.
    • Ettevõtte rahandus: Ettevõtete rahanduse valdkonnas võib India erakapital aidata eraettevõtteid mitmel viisil. Nende ülesandeks on tehingutele orienteerumine, projektijuhtimine, läbirääkimiste tugi, hindamine, kapitali struktureerimine, kapitali suurendamise nõustamine, ühisettevõtted ja tehingute struktureerimine. Nendest asjadest on tohutult abi, kui eraettevõtted otsivad kasvu, kasumlikkust ja konkurentsieelise loomist.
    • Kohtuekspertiisiteenused: India erakapital on samuti laiendanud oma silmaringi ja töötanud üsna tundmatutes piirkondades. Siin on üks neist. India erakapitaliettevõtted aitavad ettevõtetel läbi viia ettevõtte luure- ja taustakontrollid ning hoolitseda keskkonnaaspektide eest.

    Parimad erakapitaliettevõtted Indias

    Viimasel ajal on Indias palju erakapitaliettevõtteid, kes on investeerinud India eraettevõtetesse. Järgnevalt on toodud nimekiri erakapitali investeerimisfirmadest, kes on Indias juba oma jälje teinud. Edetabel nimekirjas põhineb rahalisel hulgal, mille vastavad füüsilised ettevõtted on kogunud / investeerinud -

    • ICICI riskikapitali haldamine: see on ICICI panga tütarettevõte. Viimasel kümnendil on see kogunud ligi 3 miljardit dollarit. Selle PE-ettevõtte peakontor asub India kommertslinnas Mumbais.
    • Kotaki erakapitali investeerimisrühm: Kotaki erakapitali investeerimisgrupp investeerib Indias eelkõige tervishoiu- ja taristutööstusesse. Alates 1997. aastast on see teeninud üle 2,8 miljardi dollari ja olnud India üks hinnatumaid kehalise kasvatuse ettevõtteid.
    • Chryscapital: See asub New Delhist. Alates asutamisest 1999. aastal on Chrys Capital investeerinud 50 projekti ja hankinud PE-fondidesse ligi 2 miljardit dollarit.
    • Sequoia Capital: Nad on maailmatasemel kehalise kasvatuse ettevõtted kogu maailmas. Indias on nad viimase kümnendi jooksul investeerinud ligi 2 miljardit dollarit. Nad investeerivad peamiselt energiasse, tarbekaupadesse ja finantsteenustesse.
    • Blackstone Group: nad on olnud Indias ning on tegelenud infrastruktuuri ja kinnisvaraga alates 2006. aastast. Nad on juba investeerinud umbes 2 miljardit dollarit hajutatud portfelli Indias.
    • India väärtuse fond: peamiselt nimetati seda GW Capitaliks. Ta on 1999. aastal Indias Mumbai linnas tiibu sirutanud. See on kogunud umbes 1,4 miljardit dollarit ja see tohutu summa jaguneb nelja fondi vahel.
    • Baring Private Equity Partners: See on üks vanimaid erakapitale Indias ja alustas oma teekonda 1988. aastal. See on viimase kolme aastakümne jooksul kogunud üle 1,1 miljardi dollari ja investeerinud 53 erinevasse investeeringusse.
    • Ascent Capital: See kehalise kasvatusega tegelev ettevõte on olnud Indias juba üle kümne aasta ja nad on juba aidanud enam kui 40 ettevõtjal oma unistusi saavutada. Praegu haldavad nad 600 miljonit dollarit, mis on jagatud kolmeks fondiks.
    • Everstone Capital: See füüsilisest isikust ettevõtja keskendub peamiselt rõivatööstusele ja inseneribüroodele. Nad on olnud Indias alates 2006. aastast ja praegu haldavad nad umbes 425 miljonit dollarit vahendeid.

    Indias erakapitali värbamine

    Isegi kui paljud inimesed väidaksid, et Indias on erakapitali töölt lahti murda, teadke, et kui teil pole õiget tausta, on seda võimalust isegi keeruline saada.

    Siin on kandidaadid, mida füüsilise kasvatuse ettevõtted tavaliselt palkavad -

    • Investeerimispanganduse analüütikud, kes on selle saavutanud tipptasemel butiikpankades või väiksema suurusega pankades.
    • Inimesed, kes on ikka jätkanud kooli lõpetamist (muidugi nooremate rollide eest).
    • Inimesed, kes on juba töötanud mõnes teises kehalise kasvatuse ettevõttes.

    Kui te ei kuulu ülaltoodud kolme rühma, on teil keeruline läbimurret teha. Kuid võite kasutada vähe alternatiive -

    • Kõigepealt saate teha MBA tipptasemel instituudis ja teha karjääri investeerimispanganduses. Siis saate otsida väljumisvõimalust ja liituda PE-ettevõttega.
    • Teiseks võite töötada tööstuses rohkem kui 20 aastat, koguda oma kogemusi ja seejärel liituda konsultandina PE-ettevõttega.
    • Kolmandaks mõelge ettevõtte arenguprofiilidele. Raha on selles profiilis vähem, kuid keskkond oleks sarnane. Siis saate hiljem oma karjääri jooksul ettevõtte arengult erakapitali investeerimisele üle minna.

    Räägime nüüd värbamisprotsessist.

    Tea kindlalt üht - et peajahil on kehalise kasvatuse ettevõtete palkamisel peamine roll. Seega, kui te ei suuda peajahtijatele meeldida, oleks see teie jaoks raske tee.

    Värbamisel on tavaliselt kaks tsüklit - tsükkel ja tsükkel.

    Tsüklis algab protsess igal aastal umbes oktoobris. PE-ettevõtted otsivad analüütiku positsioone tsükli käigus. Tsüklis on otsus langetatud kiiresti, sageli nädalate jooksul ja pakkumised avaldatakse kohe pärast intervjuud.

    • Kui teiega küsitletakse teid 2017. aasta alguses „tsükli” protsessis, jätkate panganduses töötamist veel 1,5 aastat ja alustate tööd PE-ettevõttes 2018. aastal.
    • Kui tsükkel on välja lülitatud, hakkate pärast pakkumise vabastamist kohe töötama. Tsüklist väljas protsessis kulub pakkumise avaldamiseks rohkem aega. See võtab rohkem kui nädalaid; isegi mitu kuud, et otsustada, millised neist kõige paremini sobivad.

    Niisiis, kui soovite liituda kehalise kasvatusega tegeleva ettevõttega, peate enne tsükli või tsükli välist protsessi kavandama.

    Erakapitalikultuur Indias

    Erakapitalis on kultuur pisut erinev kui investeerimispangandus. Erinevalt investeerimispangandusest on teil tervislik tasakaal töö ja eraelu vahel, kuid peate õppima surve all hoidma. Eeldage iga päev 12 tundi päevas, enamikul juhtudel viis päeva nädalas. Nädalavahetusel saate piisavalt aega suhelda ja perega aega veeta. Kuid mõnel juhul peate võib-olla panema tavapärasest rohkem tunde.

    Indias on kerkimas erakapital ja arenemisvõimalusi on tohutult. Seega on Indias organisatsioonisisene kultuur üsna dünaamiline ja otsade kokkusaamiseks peate pidevalt varvastel olema.

    Töö mitmemõõtmeliste inimestega, hulgaliselt pabereid ja uurimisaruandeid läbides ning rahanduse haldamine oleks igapäevane tegevus. Kuid kui suudate pikka aega püsida, suurendate oma positsiooni, panga saldot ja sotsiaalset mõju uskumatult.

    India erakapitali palgad

    India erakapitali turg on tekkimas. Seega saavad India turul töötavad spetsialistid erakapitali valdkonnas palju vähem palka kui Euroopa ja USA eakaaslased.

    Algtasemel on India erakapitali spetsialistide keskmine hüvitis umbes 20 000 kuni 40 000 dollarit aastas või mõnikord väiksem kui vahemik. See on kanaliha, võrreldes sellega, kui palju erakapitali spetsialistid saavad välisturul.

    Hüvitis varieerub siiski suuresti fondide suuruse järgi. Indias on hakanud tegutsema palju suuri fonde. See tähendab, et Indias on erakapitali spetsialistide jaoks tohutu kasvuvõimalus ja nad võivad lähitulevikus oodata suurt palka.

    Indias erakapitali väljapääsuvõimalused

    Kui otsite väljumisvõimalusi, on esimene küsimus - "miks te ikkagi PE-st lahkute?" Ja kui see töö sulle tõesti ei meeldi, siis miks sa üldse kehalise kasvatuse õppima asusid?

    Enamikul juhtudel tähendab füüsilisest isikust ettevõtetest lahkumine, et jätate välja ka oma MBA.

    PE-turul hüppavad inimesed ühest fondist teise; eriti kui nad töötavad alguses väiksemates fondides. Kehalise kasvatuse ettevõtted lähevad kaugele, kui nad tõesti tahavad kedagi oma fondidesse. Samuti võivad nad pakkuda palju suuremaid positsioone ja hüvitisi.

    USA-s ja Euroopas peate suure sissetuleku nimel palju pingutama, kuid Indias, kui olete esimestel päevadel väiksemate fondidega läbi saanud, suureneb teie hüvitis kogemustega drastiliselt.

    Järeldus

    Indias erakapitali sisenemine pole lihtne töö. Tööturu lõhkumiseks peab teil olema vajalik taust. Ja alguses võite oodata ainult korralikku palka ja pikki tunde. Kuid kui suudate paar aastat kinni pidada, teenite palju rohkem, kui olete kunagi arvanud.