Palk vs palk | 12 parimat erinevust (koos infograafikaga)

Palga ja palga erinevus

Palk on makseviis, mille tööandja maksab töötajale töötaja osutatud teenuste eest. See võib sõltuda töölepingust või eelnevalt kindlaksmääratud summast ning palk võib mõnevõrra erineda töötasust, kus palka makstakse hüvitis töötamiseks mis tahes organisatsioonis kindla aja jooksul.

Mis on palk?

  • Lõplikust perspektiivist lähtudes on palk inimressursside omandamise või hoidmise kulud, mille organisatsioon on ettevõtte juhtimiseks kasutanud.
  • Raamatupidamise vaatenurgast on palk ettevõtte jaoks kulu ja see kajastatakse palgakontol iga kuu või nädala kaupa.
  • Palka pakutakse tavaliselt valgekraede töötajatele, näiteks juhtidele, direktoritele või kõrgelt kvalifitseeritud ja litsentseeritud spetsialistidele. Summa sõltub pakutavatest oskustest ja sellest, millist väärtust nad organisatsioonile lisavad.
  • Palk on ka turu etalon, et võrrelda konkurentsivõimet ja nõudlust tööturul. Üldiselt kipuvad samades geograafilistes piirides tegutsevad sarnases piirkonnas elavad inimesed teenima summa vahemikus.
  • Suurettevõtetel on palk seotud ettevõtte positsiooni taseme ja eelnevalt määratletud hierarhiaga. Samuti loeb töötaja palga kindlaksmääramiseks ettevõttes kulutatud aeg.
  • Näiteks Ameerika Ühendriikides mõjutavad palgavahemikku suuresti turujõud. Jaapanis mängivad leviala üle otsustamisel suurt rolli staaž, ühiskonna struktuur ja jätkuv traditsioon.

Mis on palgad?

  • Palka makstakse tavaliselt sõltuvalt töötatud ajast, enamasti on see tunnitöö ja seega ka tunnitöötaja termin.
  • Tunnitasu või palgaga makstava töö tüüp on oskusteta ja madalama tasemega; tööd nagu turvatöötaja, parkimismaja valvur, raamatukoguhoidja ja nii edasi, makstakse tunnitasu, olenevalt kellaaegadest.
  • Mitu töötatud tundi fikseeritakse spetsiaalselt töögraafikus, mis kajastab iga töötaja IN-aega ja OUT-aega, see leht on arvestus, et arvutada töötajale nädala lõpus makstav töötasu.
  • Ületunnitöö palk on lisavõimalus, mille töötaja saab, kui ta tiksub rohkem kui tundides töölepingus määratletud. Lisatundide arvu peab vastavalt maksma tööandja.
  • Miinimumpalga määra otsustab valitsus nagu Ameerika Ühendriikides. Minimaalne tunnihind on 12 dollarit, mis kohustab töötajat maksma igale töötajale vähemalt 12 dollarit, olenemata oskuste kogumist.

Palk vs palk infograafika

Peamised erinevused

Palk ja töötasu tähtajad täidavad sama eesmärki, mis töötajale makstakse, kuid peaksime arutama mõningaid peamisi erinevusi.

  • Palk on kindel makstav summa, mida saab muuta iga aasta või poolaasta tagant ja jaotada kogu aasta jooksul ühtlaselt. Vahel on töötajatel õigus saada ka aasta lõpu preemiat, mis otsustatakse ka palga põhjal. Samal ajal on palgad väga lühinägelikud, kus summa määratakse kord nädalas, iga kahe nädala tagant või igal aastal ning seda saab vastavalt vajadusele muuta iga kahe nädala tagant. Tundide arv määrab konkreetsel perioodil töötatud summa.
  • Valgekraede töötajatel, nagu juhtidel või direktoritel, on kindel tasu. Neil ei ole õigust saada ületunnitöö eest lisatasusid ja nad saavad igal kuul fikseeritud palka. Samal ajal makstakse palka tavaliselt sinikraedega töötajatele, kus ületunnitöö on tegur, mida tuleb arvestada nädala lõpu palga üle otsustamisel.
  • Tööajaarvestuse mõiste ei ole seotud valgekraede töötajate palgaga; seda kasutavad sinise kaelusega töötajad töötundide arvu registreerimiseks.

Palkade ja palkade võrdlustabel

Erinevused Palk Palgad
Vajalikud oskused Kõrge kvalifikatsiooniga töötajad, litsentseeritud spetsialistid, nagu advokaadid, arstid, nimetatakse ka valgekraedeks töötajateks. Kvalifitseerimata või poolkvalifitseeritud töötajad, sageli tuntud kui sinise kaelusega töötajad.
Kulude struktuur Tasutakse fikseeritud määraga Määr on muutuv
Maksesagedus Igakuiselt ettemääratud aastase summaga, mis jaotatakse kogu aasta jooksul võrdselt 12 kuuks. Iga päev või kord nädalas, sõltuvalt tööhõivest.
Maksmise alus Fikseeritud summa makstakse vastavalt otsusele ja muutuv tegur sõltub tulemuslikkusest. Tunnitasu otsustatakse vastavalt tööstusharu suundumustele.
Saajad  Palgatöölisi nimetatakse tavaliselt töötajateks. Palgatöölisi nimetatakse tööjõuks.
Töökohtade laad / liik Kontori- ja haldustööd; Tootmine või protsessiga seotud tööd;
Toimivuse ülevaade Enamiku palgaliste poiste tööülesandeid vaadatakse perioodiliste ajavahemike järel üle, mis otsustavad nende palgatõusu. Siin ei ole toimivuse ülevaatuse süsteemi; tööjõud töötab tunnihinna alusel õigesti.
Kestus  Kunagi otsustatud palk jääb aastaringselt samaks. Palgamäär võib igal ajal muutuda ja see võib olla efektiivne vastavalt kehtivale määrale.
Tagasiastumine Palgaklassil on tavaliselt etteteatamistähtaeg, mis võimaldab tööandjal leida asendaja sama oskustega. Etteteatamistähtaega siin ei ole, kuna tööjõutöötaja on kergesti asendatav.
Eesmärk Palgatasuna eeldatakse, et üksikisik suurendab otseselt või kaudselt ettevõtte tulusid Palgatöötajad ei pea tulusid teenima; nad peavad lihtsalt töö ära tegema.
Lehed Palgatöölisel on eelnevalt kindlaks määratud tasuliste lehtede ajakava. Palgatöölisel sellist graafikut pole ja iga vaba päev on päev ilma palgata.
Näited elukutsest Arstid, juristid, pankurid Ehitustöölised, bussijuht, kättetoimetamisteenused, puusepp, keevitaja, elektrik

Järeldus 

Palk on teatud tüüpi hüvitis, mida makstakse töötajatele ettevõttele pakutavate teenuste eest, samas kui mõlema töö tüüp on väga erinev, samuti on vajaliku oskuste kogum palju erinev.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found