seychellesartprojects.org

Ülevaade erakapitalist Suurbritannias

Asjad pole nii erksad, kui tundusid vaid 5 aastat tagasi. Ühendkuningriigi erakapitali turg on investeerimislepingute osas nõrk. Seetõttu on alustavatel ettevõtetel ja väikeettevõtetel olnud raske oma baasi laiendada ja endast märki anda.

2016. aastal on omakapitali investeeringute arvu vähendatud 18% võrreldes eelmise aastaga. Võrreldes 1460 tehinguga 2015. aastal oli 2016. aastal tehingute arv vaid 1203.

Isegi 2014. aastal on Ühendkuningriigis investeerimislepinguid drastiliselt vähendatud. Võrreldes 1473 tehinguga 2013. aastal olid 2014. aastal investeerimislepingud vaid 1349.

Kuigi asjad näivad hämarad ja tuleviku kartused on suured, on häid uudiseid. Ehkki sellel pole mingit seost erakapitaliga, hoitakse Ühendkuningriigi idufirmasid selleks siiski päästetud. Sarnase marsruudi asemel otsivad idufirmad rahvahulga rahastamise võimalusi, mis aitavad neil oma tegevuse / laienemise jaoks kohest rahavoogu luua.

Kuid kui juhtute olema Londonis, võite ikkagi turgu kõigutada. Preqini tehtud uuringute kohaselt (2016. aasta juuni seisuga) leiti, et 81% kõigist Ühendkuningriigi fondihalduritest asuvad Londonis ja kogusid kokku 302 miljardit eurot, mis on juhtumisi 96% kogu kapitalist, mis on kogutud viimase 10 aasta jooksul.

Niisiis, kui otsite tööd ja õitsengut erakapitali turul, oleks London praegu teie linn.

Kui olete erakapitali uus kasutaja, võite lisateavet lugeda erakapitali sissejuhatuse juhendist

Suurbritannias pakutavad erakapitali teenused

Suurbritannia erakapital pakub oma klientidele põhimõtteliselt kolme teenust, uurime, mis on need kolm põhiteenust -

• Esmane avalik pakkumine (IPO): erakapitali investeerimisfirmad pakuvad raha eraettevõtetele; vaid ka ettevõtetele, kes soovivad börsile minna. Ja IPO-le minek on tohutult kallis ülesanne. Kust raha tuleks? Teie päästeks oleksid erakapitaliettevõtted. Lisaks IPO rahastamisele aitab erakapitaliettevõte ettevõttel müüa täiendavaid aktsiaid avalikkusele.
• Ühinemised ja omandamised (ühinemised ja ülevõtmised): kui kaks ettevõtet otsustavad sünergiate loomise kaudu klubida ja kombineerida ning oma konkurentsieeliseid proovida, aitaks Ühendkuningriigi erakapital aktsiatel asju ellu viia. Need aitavad ühel ettevõttel müüa teisele ettevõttele sularaha või aktsiate asemel.
• Rekapitaliseerimine: kui on vaja rekapitaliseerida, aitavad Suurbritannia erakapitaliettevõtted ettevõtetel rahastada kas sularaha või vahendeid või võlgade kogumist.

Nimekiri Suurbritannia kümnest erakapitalifirmast

Hoolimata turu majanduslangusest ja langusest, saavad vähesed ettevõtted alati hästi hakkama. Ja see juhtus Suurbritannia erakapitali turul. Vähestel tippettevõtetel läks kogutud kapitali osas hästi.

Selle aruande koostas Preqini erakapitali veebikeskus ja kõigi nende ettevõtete peakontor Londonis.

Vaatame nüüd 2016. aasta juuni tippkapitalifirmade nimekirja -

1. CVC Capital Partners: CVC Capital Partners saavutas esimese koha ja kogus umbes 32,1 miljardit eurot.
2. Apax Partners: Apax Partners oli teisel positsioonil, kogudes kokku umbes 18,1 miljardit eurot.
3. Permira: Kolmandal kohal on Permira ja see teenis umbes 16,4 miljardit eurot.
4. Coller Capital: Coller Capital oli neljandal kohal ja kogus 14,6 miljardit eurot.
5. Pantheon: kogudes umbes 13,1 miljardit eurot, sai Pantheon viienda koha.
6. Cinven: Cinven kogus kokku 11,8 miljardit eurot ja sai kuuenda positsiooni.
7. Charterhouse Capital Partners: Charterhouse Capital Partners kogus üle 9,5 miljardi euro ja oli kokkuvõttes 7. kohal.
8. Vahepealse kapitali grupp: Pärast umbes 9,3 miljardi euro kogumist oli vahepealse kapitali grupp 8. kohal.
9. Bridgepoint: Bridgepoint kogus kokku umbes 8,8 miljardit eurot ja sai 9. koha
10. Pamplona Capital Management: Pamplona Capital Management kogus umbes 8,2 miljardit eurot ja oli 10. kohal.

Kui soovite töötada suurepärases ettevõttes, valige mõni ülaltoodud ja liikuge tippu. Vaatame värbamisprotsessi.

Värbamisprotsess

Kõigepealt vaatame läbi statistika, et saaksime aru, kuidas Ühendkuningriigis tegelikult on.

Iga erakapitali investeerimisfirma saab iga algtaseme kohta umbes 250–300 taotlust. 300 taotlusest kutsutakse esialgsesse vooru ainult 30. 30-st kutsutakse esimesse intervjuuvooru ainult 10 inimest. Ja pärast esimest vooru kutsutakse viimaseks vooruks ainult 2-3.

Niisiis, kui teile on intervjuuks helistatud tuntud erakapitali investeerimisfondidest, tähendab see, et midagi on teie sees tõesti erilist.

Vaatame värbamisprotsessi -

Veebirakendused:

Alustuseks peate esitama veebipõhised taotlused. Veenduge, et teeksite seda siiralt, sest ainult 10% taotlustest on valitud nimekirja ja neil palutakse esimene sobiv intervjuu.

Esmane vestlusvoor:

Esmase intervjuuvooru võtavad tavaliselt värbamisagentuurid. Nad peavad nägema, kas olete tõesti selle töö jaoks sobiv või mitte. Nad esitavad teile selliseid küsimusi nagu -

• Miks soovite selles firmas töötada?
• Miks on teie meelest erakapital aktsiaga sobiv?
• Tutvuge minu CV-ga
• Räägi mulle midagi enda kohta jne

Teine ring (tavaliselt esimene ring PE-ettevõttes):

Võib-olla olete oma intervjuuoskusi lihvinud, kuid see voor on kõige raskem; sest see paneb teie oskused proovile ja paljastab teid täielikult intervjuupaneelil. Selles voorus peate esitama juhtumi ettekande ja määratud aeg on piiratud. Ja pärast seda peate läbima finantsmudeli põhialuste oskuste testi, mis pole sugugi lihtne pähkel. Kui soovite kunagi intervjuuks valmistuda, valmistuge selleks vooruks. Sest sellest voorust pääsevad ainult parimad.

Järgmine voor:

Kui olete teise ringi läbinud, oleks veel üks katse. See ei oleks nagu intervjuu, kuid kehalise kasvatuse ettevõte soovib teada, kas olete kultuuri jaoks sobiv või mitte. Niisiis viivad nad teid koos vanemate meeskonnaliikmetega lõunale. Ja nad otsustavad teid, kas olete hea meeskonnamängija, saate oma klientidega silmitsi seista, kuidas lähenete tööle jne. Kogu see asi oleks üsna mitteametlik.

Viimane voor:

Kui kõik sujub, on aeg partnerite ja HR-ga silmitsi seista. Teid intervjueerib 7–10 inimese paneel ja teile esitatakse eluliselt tähtsad küsimused, et näha, kas olete tõesti hitt või miss. Sellele tasemele jõuavad väga vähesed kandidaadid. Tavaliselt valitakse sellesse viimasesse vooru 2-3 kandidaati. Ja pärast seda valitakse tööle parim.

Kultuur

Kultuur on tavaliselt nagu New York. Peate kõvasti tööd tegema ja hoolsalt suhtuma kõigi teie loodud finantsmudelitesse. Finantsmudelite osas peate olema eriti konkreetne, sest need pole tavalised mudelid; pigem vajavad need mudelid põhjalikku tähelepanu ja üksikasjalikku lähenemist.

Sõltuvalt fondidest, millega te töötate, oleks teie tööaeg proportsionaalne. Kui töötate väiksemate fondide kallal, naudite suurepärast töö- ja eraelu tasakaalu ning selle tulemusel teenite vähem. Kuid kui unistate suurte rahadena teenida, töötage suuremate vahenditega; mille ainus kõrvalmõju on pikad tunnid, kogu päeva kestev töö ning töö ja eraelu tasakaalu puudumine.

Alguses ehitate palju mudeleid; kuid hiljem peate neist sõltuma ja töötate millegi muu kallal. Näiteks peate võib-olla igal nädalal helistama hulgale väljavaadetele, et näha, mida teie ettevõte saab osta.

Kuid PE-keskkond on palju parem kui investeerimispangandus. Ja te ei järgi ainult "tehinguid"; pigem on teie ülesanne leida „suurepäraseid tehinguid“, kuni peate töötama ja välja selgitama, mis on ettevõttele parem.

Palgad erakapitalis Suurbritannias

London on Suurbritannia parimate erakapitali investeeringute keskus. Ja iga tipptasemel ettevõte soovib parimaid andeid. Seetõttu on viimasel ajal hakatud kasvama ka nooremate mängijate palku.

Küsimus pole talentide meelitamises. Paljud inimesed on selleks, et ühineda tippkultuurifirmadega, kuid parimaid andeid on vähe ja iga tipptasemel ettevõte soovib parimat. Pealegi soovib iga füüsilisest isikust ettevõtja ületada konkurentsi investeerimispankadega ja soovib lõpetada PE-palkade küsimärgi.

Kea Consultantsi sõnul on erakapitali investeerimisfirmad viimase 12 kuu jooksul noorempalgatöötajate palku 20% võrra tõstnud.

Parima erakapitalifirma sidusettevõte teenib põhipalka 75 000 Ühendkuningriigi naela (98 000 USA dollarit) kuni 100 000 Suurbritannia naela (130 000 USA dollarit) aastas. Ja Kea Consultantsi andmetel on see 10% suurem võrreldes eelmisel aastal pakutud palgaga.

Isegi boonused on suur pluss. Kaasatud ettevõtted teenivad boonustena aastas umbes 56 000 Suurbritannia naela (72 300 USA dollarit) kuni 102 000 Suurbritannia naela (131 700 USA dollarit). Kui me vaatame keskmist, on see ka vapustav, umbes 71 000 Suurbritannia naela (91 700 USA dollarit) kuni 84 000 Suurbritannia naela (108 500 USA dollarit) aastas.

See tähendab, et kõrgeima erakapitali investeerimisfirma sidusettevõte teenib keskmiselt umbes 150 000 Suurbritannia naela (190 000 USA dollarit) aastas.

Siin on graafik, mis illustreerib Ühendkuningriigi megakapitaliosaluste palga struktuuri -

allikas: efinancialcareers.com

Väljapääsuvõimalused

Siin on olulised kaks asja.

Inimesed, kes liituvad kahekümnendate aastate alguses Suurbritannia erakapitalifirmadega, lähevad tavaliselt üle millelegi muule. Ja kolmekümnendate aastate alguses erakapitaliühingutega liitunud inimesed ei näi karjääri vahetavat, sest nad on seda juba teinud.

Nii et kui soovite karjääri erakapitalilt vahetada, mida teeksite? Noh, võimalusi on palju ja teie otsustada on see, milline neist teile sobib.

Tavaline vastus on liikuda riskifondidesse, kus saab kiiresti raha teenida. Kui ei, siis riskifondidest võite saada riskikapitalist, kes keskendub peamiselt idufirmadele. Teil on ka võimalusi pöörduda tagasi finantsnõustamisse, kui soovite. Või võite luua oma fondi või oma ettevõtte. Või võite liituda portfellifirmaga.

Küsimus on selles, miks soovite üldse vahetada! Vastus võib olla lihtne stardipauk, et saaksite alustada sealt, kuhu soovite liikuda.

Järeldus

Isegi kui erakapitalil Ühendkuningriigi turul ei lähe suurepäraselt, on see siiski parem kui Austraalia. Ja on tohutu võimalus, et see mõne aasta pärast tugevalt tagasi tuleks. Ideaalne viis sellele mõelda on loota parimat ja teada, et tipptasemel spetsialistid on alati igasuguse majanduslanguse korral kuulikindlad.