Aktsiate üleandmine (tähendus, näited) Kuidas see töötab ja miks see oluline on?

Aktsiate üleandmine viitab aktsiate andmisele eelnevalt kindlaksmääratud ametiajal kui hüvitiste pakett või sissemakse pensioniskeemi töötajatele või ettevõtte asutajatele, et premeerida neid nende töötulemuste eest ja säilitada neid kauem ettevõte.

Jagab vestmise tähendust

See tähendab töötajatele või asutajatele välja makstud aktsiaid hüvitiste paketi osana. See võib olla sissemakse pensioniplaani ja ka viis nende premeerimiseks ja säilitamiseks. See üksikisiku jagamine on protsess, mis toimub paljude aastate jooksul (tavaliselt neli kuni viis aastat).

  • Aktsiate omandamise kaudu saab ettevõte oma töötajaid ettevõttele lojaalsena hoida.
  • Sellise omandamisperioodi lõpus saavad töötajad omandada õigused pensioniplaani aktsia või sissemakse suhtes.
  • Kui ettevõtte asutajale antakse omandamiseks aktsiaid, on lepingu tingimused saadaval aktsionäride lepingus. Ja kui töötajale on pakutud aktsiaid omandamise eesmärgil, on tingimused saadaval töötaja lepingus.

Aktsiate üleandmise näited

Oletame, et töötaja saab nelja aasta jooksul omandatud aktsiaid. See tähendab, et kogu see omandamine ettevõttes on töötajale kättesaadav alles nelja aasta pärast. Seega öeldakse, et alles nelja aasta pärast on töötaja täielikult volitatud.

Ütleme nii, et proua A on ettevõtte ABC töötaja. Ta saab võimaluse osta 1000 aktsiat oma tööandjalt, kes on ettevõte ABC. Neid 1000 aktsiat ei saa siiski omistada ühe korraga. Neile tuleb võrdselt anda neli kuni viis aastat. Proua A saab oma aktsiaoptsioone kasutada alles pärast täielikku omandamist, st nelja kuni viie aasta pärast.

allikas: cnbc.com

Klassikaline näide ärimaailmast, millele sageli viidatakse, on kunstniku oma. Ta töötas Facebooki kontoripinnal, kui see oli alles aasta vana idufirma. Kontoriruumi siseruumides tehtud töö eest otsustas kunstnik võtta Facebooki aktsiaid, mitte oma õigustatud rahalist hüvitist. Kui Facebook esmakordselt 2012. aastal oma esimese avaliku pakkumisega börsile tuli, hinnati kunstniku aktsiaid umbes 200 miljonile dollarile.

Aktsiate üleandmise eelised

  • Alati, kui ettevõte pakub töötajatele aktsiate üleandmist, on see ettevõttele väga kasulik. Kuna see ei hõlma sularaha väljamaksmist, ei ole ettevõtte raamatupidamises sularaha väljavoolu. See tähendab lihtsalt, et ettevõte pakub töötajatele ettevõtte aktsiaomandit.
  • Samuti on see töötajatele väga kasulik, kuna see paneb nad aktsiate eest suurt väärtust saama, nagu Facebooki puhul.
  • Kui ettevõtted hõlmavad aktsiaõiguse üleandmist töötaja lepingu osana, toob see kaasa töötaja tulemuste paranemise. Kuna töötaja tulemuslikkus on seotud omandamiseks pakutavate aktsiatega, on töötajal oma olemuselt stiimul heade tulemuste saavutamiseks.
  • See aitab ka töötajate hoidmisel. Kui töötajad teavad, et tulevikus on potentsiaalne kasum või tasu aktsiate näol, jäävad nad ettevõttesse kauemaks.
  • Kui idufirmad võtavad tööle, on töötajate palgad märkimisväärselt madalad. Pakkudes aktsiaid omandamisele, saavad töötajad lisaks palgale täiendavaid hüvitisi.

Aktsiate üleandmise puudused

  • Lisaks aktsiate omandamise arvukatele eelistele on üks oluline puudus see, et maksude tagajärjed sõltuvad omandatavate aktsiate tüübist ja maksukohustuse muutustest. Maksud võivad kehtida ka sõltuvalt sellest, millal otsustate oma aktsia või aktsiaoptsiooni osta ja müüa. Samamoodi maksustatakse juhul, kui ettevõte annab aktsiapreemiana omandiõiguse aktsia.
  • Teine puudus on see, et töötaja teostab õiguse üleandmist pikaajaliselt. Aktsiate üleandmisest saadav kasu tekib töötajal alles nelja kuni viie aasta pärast, st kui ta on täielikult omandatud.
  • Hiljuti palgatud töötajad ei pruugi sellest kasu saada, kuna kaljuperiood on olemas. Arutame seda järgmises osas.
  • Kui töötaja lahkub ettevõttest või vallandab ta enne ajakava täitmist, ei saa ta kasutada kõiki õiguste saamise eeliseid.

Piirangud

Siin on kaljuperioodi mõiste, mida tuleb siin arutada kui antud aktsiate piirangut. Kaljuperiood on periood, mil ettevõte ei eralda töötajale aktsiaid. Tavaliselt on see järelemõtlemisperiood kohe pärast töötaja ühinemist ettevõttega. See periood võib ulatuda mõnest kuust aastani. Kui töötaja on kaljuperioodi lõpetanud, võib ta omandamiseks aktsiaid omada. Kaljuperiood on ette nähtud võimalike riskide arvestamiseks, mis võivad tekkida alustamise või hiljutise töölevõtmise esimestel kuudel või aastatel. Need riskid võivad hõlmata ettevõtte asutajat, kes loobub tegevuse alustamise algstaadiumis. Või töötaja loobub esimese paari kuu jooksul.

Järeldus

See on väga kasulik vahend nii ettevõtetele kui ka töötajatele. Motiveerides töötajaid paremaks tulemuseks, jäävad ettevõtte ärihuvid jätkuvalt elus. Töötajate hoidmine on suurem ja ka motivatsioon ettevõtte eesmärkide nimel töötada. Ettevõtte jaoks võimaldab see uute töötajate palkamisega vähem vaeva, kuna nad jäävad pikaks ajaks omandatud aktsiate kaudu võimaliku kasu tõttu. Samuti kaitseb see ettevõtte aktsiaid, kuna kaljuperioodi olemasolu ei võimalda ettevõtte varajastel lahkujatel neist kasu saada.