Tööjõu valemi piirprodukt | Samm-sammult arvutamine ja näited

Tööjõu piirprodukti (MPL) arvutamise valem

Tööjõu piirtoote valem on valem, mis arvutab ettevõtte toodangu taseme muutuse, kui ettevõttes on juurde tulnud uus töötaja, ja valemi järgi arvutatakse tööjõu piirväärtus muutuse jagamise teel kogutoodangust tööjõu muutusega.

Tööjõu piirprodukti (MPL) arvutamise valem on esitatud allpool

Tööjõu piirprodukt = Δ TP / Δ L

Kus

  • Δ TP muutub kogu toote või toodangu osas
  •  Δ L on tööjõu muutus

See kujutab lisatoodangut, kui ettevõttesse palgatakse või lisatakse 1 tööühik või täiendav uus töötaja. Seega on selle arvutamine üsna lihtne, st peame lihtsalt jagama täiendava toodangu erinevuse täiendava tööühiku erinevusega.

Näited

Selle tööjõu valemitulemuse vormel Exceli malli saate alla laadida siit - tööjõu valemi marginaalse toote Exceli mall alla laadida

Näide 1

Ettevõttes Beeta on praegu 3 töötajat ja nende toodetud ühikud on 101. Ettevõte otsustab lisada veel ühe töötaja ja märgati, et toodetud ühikute arv tõusis 110-ni. Ülaltoodud teabe põhjal peate arvutama tööjõu piirprodukti .

Lahendus

MPL arvutamiseks kasutage järgmisi andmeid.

Väljundi taseme muutus

  • = 110,00 - 101,00
  • Väljundi taseme muutus = 9.00

Tööjõu taseme muutus

  • = 4,00-3,00
  • Tööjõu taseme muutus = 1,00

Seetõttu on tööjõu piirprodukti arvutamine järgmine,

= 9.00 / 1.00

MPL on -

Seetõttu on selle ettevõtte toote MPL 9.

Näide 2

Kanza Inc. on tootmistoode nimega “DFGH”, mis nõuab palju tööjõupingutusi. Hiljuti, kui ettevõtte juhtkond läks toote kasumimarginaali juurde ja mõistis, et toote kasum on vähenenud. Juhtkond on palunud tootmisosakonnal samamoodi uurida. Selle maksumuse analüüsimisel märgati, et tööjõukulu oli sama tõukejõuks. Igakuine toodang ja selle jaoks vajalik tööjõud on toodud allpool viimase 6 kuu jooksul.

Juhtkond pole kindel, kas kasumi suurendamiseks tuleb tootmist suurendada või on kulusid vaja kärpida.

 Te peate hindama olukorda ja nõustama juhtkonda, mida tuleks teha?

Lahendus:

Meile antakse igakuised tootmise üksikasjad ja selleks vajalik tööjõud.

Kõigepealt arvutame välja järgmise toodangu ja tööjõu nõutava lisatasu:

Täiendav väljund

Täiendav tööjõud

Nüüd saame MPL-i arvutamiseks kasutada järgmist valemit:

Seetõttu on veebruari kuu tööjõu piirprodukti arvutamine järgmine,

= 1000000.00 / 10.00

Veebruari kuu MPL on -

  • MPL = 100000,00

Samamoodi saame arvutada tööjõu piirprodukti järelejäänud kuuks

Nagu ülaltoodud tabelist nähtub, on toote MPL langus hakanud langema alates maist, kui tootmisel palgati tööle 140 töötajat. Seega näib, et tööjõud pärast 130 töötaja palkamist ei aita tootmist ootuspäraselt suurendada, ja kuna selle toote põhikulu on tööjõukulu ja seega võib see olla ettevõtte kasumi vähenemise üks põhjus. Seetõttu on ettevõttel soovitatav oma tööprotsess üle vaadata ja vastavalt otsuseid teha.

Näide # 3

Tootmise ja tööjõu üksikasjad on toodud allpool. Peate arvutama tööjõu piirprodukti ja kuvama graafikul viisi, kuidas see vähendab MPL-i.

Lahendus

Meile antakse igakuised tootmise üksikasjad ja selleks vajalik tööjõud.

Kõigepealt arvutame välja allpool toodud tootmismahu ja tööjõu juurdekasvu

Täiendav väljund

Täiendav tööjõud

Seetõttu on tööjõu piirprodukti arvutamine järgmine,

= 33,33 / 1,00

  • MPL on = 33,33

 Samamoodi saame arvutada MPL ülejäänud.

Ülaltoodud graafikult on näha, et tööjõu arvu suurenemisega suureneb kogutoodang, kuid väheneb ka MPL.

Tööjõu piirtoote kalkulaator

Võite kasutada seda tööjõu kalkulaatori marginaali

Kogu toote või toodangu muutus
Tööjõu muutus
Tööjõu valemi marginaalne toode
 

Tööjõu piirprodukt valem =
Kogu toote või toodangu muutus
=
Tööjõu muutus
0
= 0
0

Asjakohasus ja kasutusalad

See on ettevõtte juhtide jaoks ülitähtis mõiste, kuna see mõõdab optimaalset tööjõudu, mida nad peaksid tööle võtma ja mis võib maksimeerida nende kasumit ja tootlikkust. Seega aitaks see neil otsustada, kas ettevõte peaks tööle võtma uusi töötajaid või kas lisatöötajate palkamine on kulusid väärt.

Iga ettevõte jõuab punkti, kus uue inimese töölevõtmine ei muuda toodangu taset või võib ettevõtte kogutoodangut isegi vähendada. Päeva lõpuks oleks liiga palju inimesi, kes üritaksid liiga vähe ülesandeid täita, ja selle tagajärjel kannatab väljund.