seychellesartprojects.org

Ülevaade investeerimispangandusest Nigeerias

Nigeeriat peetakse üheks populaarseks valikuks töötamiseks ja investeeringute ligimeelitamiseks, kuna kasutati ära suuri naftavarusid. Kuigi see võitleb selliste probleemidega nagu korruptsioon ja julgeolek, on riik viimase 25 aasta jooksul arenenud ja seda peetakse paljude emigrantide jaoks soovitavaks sihtkohaks.

Nigeeria investeerimispangad on keskendunud traditsiooniliste ja kohandatud toodete sujuva segu pakkumisele igasugustele klientidele, millest mõnda saab jagada järgmiselt:

• Traditsiooniline ja ülioluline funktsioon uute väärtpaberite (võlakirjade ja aktsiate) emiteerimisel era- ja valitsusasutustele ning organisatsioonidele. Kogu väärtpaberiemissiooni ostab pank ja müüb investoritele kõrgema hinnaga.
• Vahendite pakkumine selliste suurte projektide rahastamiseks nagu nafta ja gaas, teed, masinad, infrastruktuur, põllumajandus jne.
• Ühinemiste ja omandamiste finantseerimine.
• Valitsusasutuste abistamine maksude mittevastavuste lõhe ületamisel.
• Kapitali kaasamine börsil tasuta aktsiate müügi kaudu. Juriidiliselt ei pea ettevõtted investeerimispankade vahendusel emissioonide väljalaskmisel pankade poole pöörduma, mis võimaldab tegevuse sujuvat teostamist.

Nigeeria parimate investeerimispankade nimekiri

Mõned Nigeeria tuntud investeerimispangad on:

• Afribank
• Truuduspank
• Nigeeria esimene pank
• Standard Chartered Bank (Nigeeria filiaal)
• Nigeeria linnaarengupank
• Savannah Bank
• Seniidi pank

Investeerimispankade värbamisprotsess Nigeerias

Värbamisprotsess toimub suures osas sarnastel liinidel, kuid seda saab muuta sõltuvalt konkreetsetest profiilidest. Menetlus oleks tavaliselt järgmine:

• # 1) - kandidaat peab kandideerima kindlale ametikohale, mis on üldiselt veebis. Kui kandidaat tundub sobiv, kutsutakse ta vestlusprotsessi. Kuigi see samm ei tohiks kesta kauem kui paar päeva, on teatud juhtudel selle etapi lõpuleviimine võtnud rohkem kui 4 nädalat.
• # 2) - sobivustesti võib läbi viia sõltuvalt ettevõtte protseduurist. Selline sõelumine viiakse tavaliselt läbi, et hinnata kandidaadi isiksust ja seda, kuidas nad eeldatavasti erinevates olukordades esinevad. Teatud sobimatud kandidaadid filtreeritakse välja.
• # 3)  - kandidaatidele esitatakse juhtumiuuring ja nad peaksid juhtumi sisu põhjal vastama teatud küsimustele. Need juhtumid on üldjuhul reaalsed olukorrad, kus töötajate väljamõeldud nimed on olemas. Sarnaselt sobivustestile testitakse ka kandidaatide võimet mõista, kuidas inimene erinevates olukordades hakkama saab.
• # 4)  - ka  grupiarutelu vooru võib pidada kas alternatiiviks juhtumiuuringule või koos juhtumiuuringuga. Üldiselt aitab GD filtreerida välja kõige sobivamad kandidaadid, kes demonstreerivad juhtimisvõimet. Mitmest kandidaadist koosnev rühm asetatakse ümarlauale ja teema esitatakse arutamiseks. Arutelu teemadeks on üldised teemad, mis on seotud tööstusega või ilma. Eesmärk pole mitte ainult mõista kandidaatide arvamust, vaid ka hinnata, kuidas nad saavad toime tulla inimrühmaga, olles arvamustega vastuolus või mitte.
• # 5)  -  Järgmine samm on intervjuuprotsess, mis jaguneb edasi tehniliseks vooruks ja personalivooruks
  • Tehniline voor, mille viib läbi Investeerimispanga vanemanalüütik / asepresident. See on tavaliselt grillimisseanss, kuna enamik küsitlejatest on väga kogenud isikud. Intervjueerija kontrollib teatud aspekte, nagu kandidaadi ehtsus, lähtudes esitatud jätkamisest, hindamis- ja finantsmudeli oskustest. Analüütilised oskused vastavad nende tulevaste töötajate ootustele, kandidaadi usaldustasemele ja üldisele isiksusele ning kuidas nad saavad sobivad organisatsiooni kultuuri.
  • Kui tehniline voor on läbi viidud, kui kandidaati peetakse tööks sobivaks, toimub personalivoor, mille viib läbi personaliosakond. See võib toimuda samal või järgmisel päeval, kuid seda peetakse viimaseks sammuks enne töökoha kindlustamist. Selle vooru peamine eesmärk on tagada, et kandidaat sobiks ettevõttesse kultuuriliselt. Nad kontrollivad teatud aspekte, näiteks riietust / hoolitsust, karjäärieesmärke, palgavestlusi ja üldist isiksust (selle aspekti hindamisel peetakse paremaks HR-d)

(Võimalik, et vooru saab vahetada sõltuvalt kandidaatide arvust)

Kui ülaltoodud sammud on lahendatud ja kandidaat on lõplikult vormistatud, kutsutakse kandidaat lõplikele läbirääkimistele, mis käsitlevad hüvitist, tiitlit, hüvesid, liitumiskuupäeva ja muid kinnitusi. Kui kandidaat nõustub kõigi tingimustega, valitakse need välja ja ametikoht suletakse.

Investeerimispanga palgad Nigeerias

Nigeeria on üks odavamaid riike maailmas, kus finantstegevus on jaam, võrreldes arenenud riikidega nagu USA. Enamik asutatud ettevõtteid on Nigeeriasse rajanud ühe oma offshore-üksuse. See võimaldab neil pakkuda töötajatele tulusaid hüvitamisvõimalusi.

• Analüütikute kuupalgad jäävad tavaliselt vahemikku 300 000 NGN (Nigeeria Naira) kuni 500 000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
• Samuti võib pakkuda täiendavaid tasusid, näiteks eluasemevõimalused, reisitoetused, aastased puhkused enda ja pere jaoks jne.
• Nigeeria investeerimispankur võib teenida ka lisatasusid, sõltuvalt tehingu õnnestumisest ja eelnevalt kindlaksmääratud protsendist, millele pankur sobib.

Investeerimispangandus Nigeerias - väljumisvõimalused

Tuleb märkida, et Nigeerias on investeerimispanganduse jaoks palju atraktiivseid ja kasumlikke tööstusharusid ning mõned neist on:

• Toiduainete tootmine ja restoraniäri
• Kinnisvara
• Põllumajandusäri
• Moetööstus
• Haridus
• Filmi- ja muusikatööstus
• Interneti laiendamine
• Logistika

Võib uurida nende karjäärivõimalusi erinevates tööstusharudes, saades seeläbi tervikliku ülevaate. Seega võib vahetada mitut ettevõtet, kes tegelevad enamate investeerimispangandust vajavate tööstusharudega.

Pärast Nigeerias piisavate kogemuste saamist on väljapääsuvõimalused saadaval ka teistes riikides. Keskastme ja kõrgema taseme juhid saavad uurida ka selliseid võimalusi nagu Lähis-Ida ja Kagu-Aasia riigid. Seejärel saab uksi avada ka Euroopa ja Ameerika riikide suunas.

Paljud arenenud riigid kaaluvad ka oma Nigeeriasse emigrantide saatmist koos tulusate hüvitamisvõimalustega baaside rajamiseks või oma tegevuse laiendamiseks Nigeerias.