seychellesartprojects.org

Nimekiri neljast parimast ühinemis- ja omandamiskarjäärist

Karjäärinimekiri ühinemiste ja omandamiste puhul: Allpool on toodud mõned ühinemise ja omandamise rollid, millele inimene jõuab oma kandjas.

Ülevaade ühinemistest ja omandamistest

Ühinemine ja omandamine tähendab kahe ettevõtte ühendamist üheks ettevõtteks kas ettevõtte varade ja kohustuste ühendamise või kogu omakapitali omandamise teel. See on tippjuhtkonna strateegiline samm, et konsolideerida kahe ettevõtte tulud ja varad üheks, et suurendada tugevust ja bilanssi.

• Ühinemine annab mõlemale poolele tehingu teostamiseks võrdse osalusõiguse ühendatud ettevõttes. Allpool on nimetatud mõned M&A tüübid tööstuses.
  • Horisontaalne ühinemine: horisontaalne ühinemine viitab kahe ettevõtte ühinemisele samas äris.
  • Vertikaalne ühinemine: Vertikaalne ühinemine viitab ettevõtte peamise tarnija ostmisele. nt: teraseärimees ostab terasetootja.
  • Konglomeraatide ühinemine: Konglomeraatide ühinemine viitab kahe erineva ärivaldkonnaga ettevõtte ühinemisele.
  • Kohustuslik ühinemine: kohustuslik ühinemine viitab sihtmärgi hoidmisele sünergia tekitamiseks väga pikka aega.
  • Võrdsete ühinemine: see viitab kahe bilansi ja tulude poolest sarnase suurusega ettevõtte ühinemisele.
• Ühinemis- ja ühinemistehinguid finantseeritakse kas sularahas, deebet- või omakapitali teel.
• Igal suurel organisatsioonil on ettevõttes ühinemis- ja ühinemisosakond, mis keskendub ühinemis- ja omandamisvõimalustele turul.
• Ühinemis- ja ühinemisprofessionaalid töötavad ka müügipoolsetes investeerimispankades, kes nõustavad ettevõtteid ühinemis- ja ühinemisstrateegiate ning tehingu elluviimise täieliku protsessi osas.

Kuna see nõuab selles valdkonnas laialdast asjatundlikkust, võtab ettevõte tööle keeruliste finantsmudelite ja struktuuride väljatöötamiseks ühinemis- ja ühinemiseksperdid, kellel on praktilisi kogemusi. Seega on ühinemis- ja ühinemisprofiil üks olulisemaid rolle igas investeerimispangas või suurettevõttes, kuna see aitab luua sünergiat.

Karjäär nr 1 - ühinemiste ja omandamiste analüütik

Kes on ühinemise ja omandamise analüütik?

Ühinemiste ja omandamiste analüütik teeb tehingu käigus maapealset tööd. Enamasti töötavad nad ettevõtete hoolsuskohustuse ning turu- ja vastastikuste gruppide uurimisega. Analüütik peaks ülesande täitmisel töötama pikki tunde ja esitama järelduste kohta aruande.

Ühinemiste ja omandamiste analüütik - ametijuhend
Kohustused	Vastutab nende täieliku hoolsuse ja protsessi lõpuleviimise eest, korraldades kliendikohtumisi ja jagades teavet.
Määramine	M & A analüütik
Tegelik roll	Tehke tihedat koostööd ettevõtte tippjuhtidega ja esitage neile üksikasjalik aruanne mõlema ühineva ettevõtte kohta koos nõuetekohase hoolsuse analüüsiga.
Tööstatistika	USA tööstatistika büroo ei ole andmeid jaganud.
Parimad ettevõtted	Kõik suurettevõtted ja mõhkklapiga investeerimispangad.
Palk	M & A analüütiku keskmine aastapalk jääb vahemikku 80 000 kuni 1 000 000 dollarit.
Nõudlus ja pakkumine	Väga nõutud profiil, kuna see nõuab ulatuslikke modelleerimisoskusi, samuti kogemusi suurte andmebaaside kallal töötamisel ning teadmisi mitme sektori ja ühinemis- ja omandamisruumis tegutsevate ettevõtete kohta.
Haridusnõue	FA / CPA / MBA / hindamise ekspert 1. taseme ülikoolidest, kellel on vähemalt 5–10-aastane eksp.
Soovitatavad kursused	CPA / MBA / CFP / CFA
Positiivsed	Võimalus töötada läbi ühinemis- ja ühinemisleping nõuetekohase hoolsuse protsessis, mis võib tulevikus kandidaadi karjääri edendada.
Negatiivsed	Põhjalik töö esitluste ja andmebaaside kallal.

# 2 - ühinemise ja omandamise kaaslane

Kes on ühinemise ja omandamise kaaslane?

Ühinemise ja omandamise kaaslane jälgib nooranalüütiku tööd ja juhendab teda kogu nõuetekohase hoolsuse protsessis mitmesuguste asjadega, näiteks ppt, excels jne. Ta annab VP-le aru igapäevaste toimingute ja tehingu oleku kohta. .

Ühinemiste ja omandamiste partner - ametijuhend
Kohustused	Vastutab analüütiku juhendamise eest ja paneb nad töötama keerulistes finantsstruktuurides, et parandada nende uurimis- ja analüüsioskusi.
Määramine	M & A kaaslane
Tegelik roll	Toetage asepresidenti ühinemis- ja ülevõtmistehingutega turult uuritud õige teabega.
Tööstatistika	USA tööbüroo statistika kohta pole andmeid jagatud.
Parimad ettevõtted	JP Morgan, E&Y, KPMG, Deloitte, PWC, Rainmaker Group on ühed ühinemis- ja ülevõtmisettevõtetest maailmas.
Palk	M & A sidusettevõtte keskmine aastapalk võib olla vahemikus 2 000 000 kuni 3 50 000 USD, kuna see on professionaalne roll.
Nõudlus ja pakkumine	Väga suur nõudlus selle rolli järele, kuna see nõuab sektoris laialdast kogemust ja kokkupuudet mitmete ühinemis- ja ülevõtmistehingutega.
Haridusnõue	CFA / CPA / MBA 1. taseme ülikoolidest, kellel on vähemalt 7–10 aastat
Soovitatavad kursused	CFA / CPA / MBA
Positiivsed	Meeskonnajuhi roll analüütikute meeskonna juhtimisel ja neile regulaarselt ülesannete määramisel.
Negatiivsed	Pikk tööaeg turu uurimisel võib olla väsitav töö.

Karjäär nr 3 - asepresident

Kes on asepresident?

Asepresident juhib neid ja osakonda ning vastutab ühinemise parimal võimalikul viisil teostamise eest. Ta annab regulaarselt otse ettevõtte / ettevõtte partnerile / tegevjuhile aru meeskonnaliikmete tulemustest ja tehingu seisust.

Asepresident - ametijuhend
Kohustused	Vastutab kliendikohtumiste korraldamise ja ühinemise või omandamise sünergia kohta teavitamise eest.
Määramine	Võlgade sündikatsiooni haldur.
Tegelik roll	Koostada ettevõtte jaoks üksikasjalik rahavoogude kava kogunenud võla kehtivuse ajal, et tagada ettevõttele võlakohustuste täitmiseks alati piisavad rahalised vahendid.
Tööstatistika	Meie tööstatistika büroo ei näita selle rolli kohta andmeid.
Parimad ettevõtted	JP Morgan, E & Y, KPMG, Deloitte, PWC, Rainmaker group on ühed maailma juhtivatest M&A ettevõtetest.
Palk	Peadirektori keskmine aastapalk võib olla vahemikus 3 000 000–5 00 000 USD.
Nõudlus ja pakkumine	Nende profiilide nõudmine on väga nõutav ja roll on tööstuses väga niširoll ning nõuab tehingu edasiviimiseks väga suurte kogemustega inimest.
Haridusnõue	CFA / CPA / MBA / hindamise ekspert, kellel on üle 20-aastase eksponeeritud hindamise valdkonnas.
Soovitatavad kursused	CFA / CPA / MBA
Positiivsed	Juhib osakonda ja jagab tööd meeskonnaliikmetele.
Negatiivsed	Riskantne tööprofiil, sest finantsküsimuste korral palutakse suurema hüvitise tõttu ettevõttest lahkuda.

Karjäär nr 4 - partner

Kes on partner?

Partner vastutab raamatupidamisfirmas ühinemise ja omandamise vertikaali eest. Ta vastutab kogu osakonna eest ja tagab, et ettevõte saab oma võrgu kaudu turult uusi tehinguid.

Partner - ametijuhend
Kohustused	Vastutab ühinemis- ja ühinemistehingute loomise eest turult suhete ja võrgustike loomise oskuste kaudu.
Määramine	Partner
Tegelik roll	Ettevõtte äriarendus, kuna kõik meeskonnaliikmed sõltuvad partnerist.
Tööstatistika	Tööstatistika büroo pole andmeid kuvanud.
Parimad ettevõtted	Deloitte, KPMG, PWC, E&Y, GT on maailma viie suurima CA-ettevõtte seas.
Palk	Keskmine aastapalk sama eest võib olla vahemikus 5 000 000 kuni 10 00 000 USD
Nõudlus ja pakkumine	See on spetsialiseerunud roll ja selle saavutamiseks on vaja kõrget kogemust ja oskusi.
Haridusnõue	CFA / CPA / MBA 1. taseme ülikoolidest, kellel on vähemalt 15-20 aastat eksp.
Soovitatavad kursused	CPA / MBA / CFA
Positiivsed	Võimalus osaleda ettevõtte kasumis.
Negatiivsed	Kõrge vastutus, sest kõik meeskonnaliikmed sõltuvad võrgustikust ja partneri võimest tuua ettevõttele äri.

Järeldus

Ühinemised ja omandamised on üks ettevõtte / investeerimispanga üks enim soositud karjääre. Ühinemis- ja ühinemismudelid on üks keerukamaid finantsmudeleid, mis selles valdkonnas on ehitatud, kuna analüüsitakse korraga kahte ettevõtet ja püütakse nende kahe vahel sünergiat luua. See on valdkonna spetsialistide jaoks väga hirmutav profiil, et näidata oma analüüsi- ja tehnilisi oskusi ning suurendada oma karjäärivõimalusi tulevikus.

Lisaks on see igale kandidaadile suurepärane võimalus töötada, kuna see on finantsprofessionaalide seas enim nõutud ja enim soositud töökoht. Ühinemiste ja omandamiste karjääri tegemiseks tuleb varases staadiumis töötada Boutique Investment Bankis, et õppida ja saada võimalus töötada kogu tehingute tsükliga.